Landkreisnews schreibt: “Die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften sowie nach geeigneten Auszubildenden ist zeit- und kostenintensiv. Oft erhalten große Unternehmen eine Bewerberflut, während kleinere Firmen kaum wahrgenommen werden. Besonders schwer ist es, auswärtige Bewerber zu gewinnen. Wertvolle Erkenntnisse, die bei den Bewerbungsverfahren gewonnen wurden, gingen bisher verloren. Talentierten Zweit- und Dritt-Plazierten, die bereits Interesse für den Wirtschaftsstandort Coburg bewiesen haben, wurde abgesagt, obwohl sie am Standort von anderen Unternehmen oft dringend gebraucht werden. Ab sofort kann dieses Wissen über empfehlenswerte Bewerber gesammelt und anderen Unternehmen ausschließlich aus unserer Region zur Verfügung gestellt werden: im Talentpool Coburg – der neuen online-basierten Bewerber-Datenbank. Im Rahmen einer unverbindlichen Info-Veranstaltung besteht für Unternehmen die Möglichkeit, das neue Online-Portal für Fach- und Führungskräfte im Detail kennen zu lernen.” Zur Anmeldung
Artikel für: Aus der Politik
Bewerber auf Empfehlung im “Land der Ideen 2012″. Talentpool Top 18 aus über 2.000 Teilnehmern
YOUNECT ist Preisträger und “Ort im Land der Ideen 2012” mit “Bewerber auf Empfehlung”. Der Talentpool ist sogar in der Top 18 aller Preisträger. Über 2.000 Teilnehmer hatten sich beworben.
Ausgezeichnet wird unser Talentpool Bewerber auf Empfehlung. Regionen und Branchen können Abwanderung verringern und Zuzug vereinfachen. Im Talentpool werden die 2.- und 3.-platzierten Bewerber den Unternehmen der Region gesichert. Einfach, schnell, anders. Gute Bewerber werden mit der ERSTEN Bewerbung gebunden, BEVOR sie weggehen: Fach- und Führungskräfte, Auszubildende, Absolventen, Praktikanten. Nur Teamgeist bringt die Region voran. Gleichzeitig stärkt das empfehlende Unternehmen sein eigenes Image in der Region und die Wirtschaftskraft der eigenen Region.
Beschreibung des Talentpools im Land der Ideen 2012: “Über den Talentpool von Younect können sich Unternehmen gegenseitig talentierte Bewerber empfehlen, die in der eigenen Firma eine Einstellung knapp verpasst haben. So wird sichergestellt, dass gute Arbeitskräfte in der Region bleiben. Vom Talentpool profitieren sowohl Metropolen, die global um die besten Köpfe konkurrieren, als auch Regionen, die mit Abwanderung zu kämpfen haben. Außerdem senkt die Vermittlung über die Datenbank die Kosten für das Personalmarketing der Unternehmen und ermöglicht auch kleinen und mittelständischen Unternehmen die Kontaktaufnahme zu qualifizierten Fachkräften.”
Die Wettbewerbsjury wählt aus allen 365 „Ausgewählten Orten“ des Jahres für jede der sechs Wettbewerbskategorien einen Bundessieger. 18 „Ausgewählten Orte“ sind als Bundessieger 2012 nominiert. YOUNECT bleibt gespannt und freut sich heute riesig.
Goslar: Talentierte Mitarbeiter aus der Region – für die Region!
Unter der Schirmherrschaft von Goslars Oberbürgermeister Dr. Oliver Junk wird der pro Goslar e.V. zusammen mit YOUNECT einen Talentpool in Goslar starten. “Auf geht`s Goslar“, sagte Herr Junk bei der Unterschrift zum Amtsantritt, der für viele überraschend kam. Im September 2011 wurde der 35jährige Oliver Junk zum neuen Oberbürgermeister gewählt zusammen mit dem ebenfalls neuen Ratsherren Pascal Bothe.
Pascal Bothe ist 18 Jahre alt, und er trat an mit dem Motto “damit Goslar nicht alt aussieht“. Gleich nach seiner Wahl zum Ratsherren hat Pascal Bothe den Anstoß zum Talentpool in Goslar gegeben und den Oberbürgermeister für die Schirmherrschaft gewonnen.
Nun startet der pro Goslar e.V. einen Talentpool für die Region Goslar. YOUNECT freut sich auf die Zusammenarbeit mit pro Goslar, mit Dr. Oliver Junk und mit Pascal Bothe. Goslar startet den dritten Talentpool in Niedersachsen nach dem NORDPOOL der NORD/LB und dem Talentpool des DEHOGA Region Hannover. Kürzlich schrieb der Gastronomie Report zum Talentpool: “Der nächste soll zusammen mit dem DEHOGA Hannover angelegt werden.” Und schon läuft er in Hannover. Der Talentpool in Goslar startet Anfang Februar 2012.
„Um eine Region voranzubringen, ist Teamgeist gefragt.“
„Um eine Region voranzubringen, ist Teamgeist gefragt.“, schreibt Konrad Gießmann unter Zielen auf seiner Website. Herr Gießmann ist Landrat im Landkreis Gotha.
YOUNECT geht es mit den Talentpools genau darum: Teamgeist und Teilen GUTER Bewerber zum Wohl der gemeinsamen Region. Deshalb passt das Zitat so gut: „Um eine Region voranzubringen, ist Teamgeist gefragt.“
Häufig kommt bei meinen Präsentationen in den Regionen der Kommentar: “Aber dann geht der Bewerber ja zur Konkurrenz.” Ja, stimmt. Aber er geht sowieso zur Konkurrenz, wenn Sie ihn ablehnen. Wenn Sie dem Bewerber absagen, geht er zur Konkurrenz. Das ist klar und alternativlos.
Bleibt die Frage der Alternativen, zwischen denen Sie wählen können: Geht der Bewerber
- A) zur Konkurrenz in Ihrer Region, die Sie stärken wollen?
- B) zur Konkurrenz in einer anderen Region in Deutschland? oder
- C) zur Konkurrenz im Ausland?
Wenn Sie diese Frage für sich selbst beantwortet haben, wissen Sie, ob es für Sie Sinn macht, GUTE Bewerber in Ihrer Region mit anderen Unternehmen zu TEILEN… gerade WEIL diese Bewerber sich bereits für Ihre Region entschieden und dort beworben haben.
Zusätzlich werden im Talentpool regionale Schulen, Hochschulen, Initiativen, Vereine, Bildungsträger eingebunden, alle, die Azubi-, Absolventen, Fach- und Führungskräfte-Bewerber empfehlen können. Jede Absage trägt völlig unnötig zu einer potenziellen Abwanderung oder missglückten Rückkehr bei, denn die Bewerber hatten sich bereits für Ihre Region entschieden und dort beworben. Gute Bewerber können mit der ERSTEN Bewerbung gebunden werden.