Sechs Shuttle-Busse fahren zu den Hotels. Und natürlich auch die BVG. Alle Pläne und Informationen findest du hier. YOUNECT ist am Donnerstag vor Ort im Estrel Hotel. Dort laden wir Bewerber in den Talentpool “Personect” vom DEHOGA Berlin ein. In den Bewerberpool kommen Bewerber nur mit einer persönlichen Einladung hinein. Wer die Einladung nutzt, kann sich mit einer Bewerbung bei 26 Hotels bewerben.

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Zum Hintergrund: Der NORDPOOL ermöglicht Mentoren, das sind Schülervertreter, Lehrer, Jugendleiter, der NORD/LB Schüler als Bewerber zu empfehlen. Zum Beispiel Jonas Soluk. Er ist Landesvorsitzender der Schüler Union Niedersachsen und Stadtrat in Pattensen bei Hannover. Da er viele Schüler persönlich sehr gut kennt, ist er Mentor im NORDPOOL und schlägt der NORD/LB passende Bewerber vor. Gleichzeitig stellt er Schülerinnen und Schülern die sieben Ausbildungsberufe und Dualen Studiengänge der NORD/LB vor.

Am 24. August 2011 trafen sich 14 Mitarbeiter der NORD/LB mit 24 Mentorinnen, Mentoren und Gästen zum ersten NORDPOOL-Mentoren-Treffen. Felix Rolf ist Vorsitzender der Schüler Union Hildesheim. Daher hatten wir ihn zum Mentoren-Treffen in die NORD/LB eingeladen, denn er kann der NORD/LB interessierte Schüler aus Hildesheim empfehlen. Im Anschluss an das Mentoren-Treffen wurde Felix Rolf selbst von Jonas Soluk der NORD/LB als Bewerber empfohlen. Hier sein Bericht:

Hallo liebe Younect-Interessenten,

in dem Zeitraum von August 2011 bis Dezember 2011 durfte ich die Unterstützung und Förderung seitens Younect mit Blick auf ein duales Studium erfahren. Über die Schüler Union Hildesheim bin ich auf das Mentorentreffen, organisiert von Younect, im Hause der Nord/LB aufmerksam geworden. Im Mittelpunkt standen hier die Präsentationen der Nord/LB und Younect, sowie die Fülle an Chancen, die eine Aufnahme in das Younect-Empfehlungsprogramm bietet.

An dieser Stelle möchte ich meine Begeisterung für die Bewerbung über Younect mit euch teilen. Erstens aufgrund der einzigartigen Möglichkeit, neben sehr guten Bewerbungschancen auch eine Fülle netter und aufgeschlossener Menschen kennenzulernen. Zweitens, mit Blick auf die enge Verknüpfung von Nord/LB und Younect, die Bedeutung und Wertschätzung, die jedem Bewerber entgegengebracht wird.

Eine Woche nach der Präsentation Younects habe ich mich in dem ersten Schritt der Bewerbungsphase bei der Nord/LB um das duale Studium zum Bachelor of Arts beworben. Diese beinhaltete eine Online-Bewerbung mit kurzen Schlüsselinformationen zu meiner Person. Neben allgemeinen Informationen (Name, Alter, Adresse etc.) waren die schulischen Leistungen zu übermitteln. Ein weiterer Fokus lag auf außerschulischen Aktivitäten, vorwiegend ehrenamtlichen Tätigkeiten. Diese Bewerbungsphase ermöglichte es mir, eine individuelle Selbstpräsentation vorzunehmen und in kurzer, prägnanter Form innerhalb von einer Stunde die erste Bewerbungsphase abzuschließen.

Wenige Tage später bekam ich die Mitteilung, dass ich an dem Online-Eignungstest teilnehmen dürfte. Die Anforderungsbereiche innerhalb des einstündigen Tests bezogen sich auf logisches Denkvermögen, mathematische Vorkenntnisse und Persönlichkeitsfragen. Der Schwierigkeitsgrad variierte von Aufgabe zu Aufgabe, sodass insgesamt ein hohes Maß an Anforderung gegeben war. Nachdem ich die zweite Bewerbungsphase erfolgreich abgeschlossen hatte, bestand die dritte Phase in der Zusendung der Bewerbungsunterlagen in schriftlicher Form. Während der Bearbeitungszeit meiner schriftlichen Bewerbung seitens der Nord/LB stand ich weiterhin in regelmäßigem Kontakt zu Younect und meinem Mentor, Jonas Soluk, welche mir mit weiteren Tipps und Anregungen zur Seite standen.

Circa zwei Wochen später bekam ich die Einladung zum Vorstellungsgespräch im Hause der NORD/LB, das in drei Schwerpunktblöcke unterteilt war. Der erste Block bestand in einem persönlichen Gespräch von ca. 30 Minuten. Vorwiegend basierten die Themen auf den Bereichen Persönlichkeit sowie schulischen und außerschulischen Leistungen. Das sehr angenehme Gespräch war geprägt von vielen unerwarteten Fragen, vor allem aus dem Bereich Persönlichkeit. Der zweite Block beinhaltete eine Verkaufsübung, in der ein bestimmtes Produkt einem unter Zeitdruck stehenden Kunden „schmackhaft“ gemacht werden sollte. Spontanität, ein gutes Verkaufsgespür sowie kundennahes und -orientiertes Auftreten mussten hier unter Beweis gestellt werden. Der dritte Block basierte auf einer Gruppendiskussion, die inklusive Vorbereitung 30 Minuten in Anspruch nahm. Nach Abschluss aller Schwerpunktblöcke endete das Vorstellungsgespräch.

Aufgrund der hier genannten Fakten kann ich die Nord/LB sowie Younect  sehr empfehlen. Mir ist stets ein vertrautes und unterstützendes Miteinander begegnet. Vor allem die individuelle Betreuung zeichnet Younect aus, die jedem Bewerber weiterhilft und Bewerbungen bei Unternehmen auf höchstem Niveau platziert. Abschließend kann ich jedem Younect-Interessenten nur nahe legen, diese einmalige Chance zu nutzen und wünsche euch alles Gute.

Liebe Grüße Felix Rolf

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Selbst Platz 2 bringt eine Absage. Mit jeder Absage wird der größte Teil des Investments vom Regional- und Personalmarketing verschwendet. Warum bekommen die 2.- und 3.-Platzierten im Sport Medaillen, aber im Bewerbungsverfahren Absagen? Weil ein Unternehmen nicht über den Bedarf einstellen kann. Das ist normal. Aber ist es auch zeitgemäß und sinnvoll?

Ein Unternehmen kann alleine keine Vorräte anlegen und über Bedarf gute Bewerber einstellen. Die Bewerber suchen jetzt. Wer kann diesen Bewerbern das bieten, was sie suchen? Andere Unternehmen in derselben Region und Branche. Also müssen andere Unternehmen nur davon erfahren. Können diese guten Bewerber sich allen Unternehmen der Region präsentieren, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass diese Bewerber in der Region bleiben.

Im Talentpool von YOUNECT empfehlen sich Unternehmen untereinander gute Bewerber. Zum Beispiel im Bewerberpool “Personect” vom medianet berlinbrandenburg e.V. Die Empfehlung läuft datenschutzrechtlich korrekt. Gleichzeitig ist das Verfahrung extrem einfach und schnell. Mit wenig Aufwand wird eine große Wirkung erzielt.

Regionen und Branchen können Abwanderung verringern und Zuzug vereinfachen. Im Talentpool werden die Silber- und Bronzemedaillen-Gewinner unter den Bewerbern den Unternehmen der Region gesichert. Einfach, schnell, anders. Gute Bewerber werden mit der ERSTEN Bewerbung gebunden BEVOR sie weggehen: Fach- und Führungskräfte, Auszubildende, Absolventen, Praktikanten. Nur Teamgeist bringt die Region voran. Gleichzeitig stärkt das empfehlende Unternehmen sein eigenes Image in der Region und die Wirtschaftskraft der eigenen Region.

Im Talentpool können auch regionale Schulen, Vereine, Initiativen, Berufsschulen, Hochschulen, Personaldienstleister u.v.a. eingebunden werden. Das verbindende Element ist die persönliche Empfehlung von einem anderen Mensch derselben Region. Bestehende Verbindungen und Netzwerke werden genutzt, um Menschen an die Region zu binden.

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YOUNECT geht es mit den Talentpools genau darum: Teamgeist und Teilen GUTER Bewerber zum Wohl der gemeinsamen Region. Deshalb passt das Zitat so gut: „Um eine Region voranzubringen, ist Teamgeist gefragt.“

Häufig kommt bei meinen Präsentationen in den Regionen der Kommentar: “Aber dann geht der Bewerber ja zur Konkurrenz.” Ja, stimmt. Aber er geht sowieso zur Konkurrenz, wenn Sie ihn ablehnen. Wenn Sie dem Bewerber absagen, geht er zur Konkurrenz. Das ist klar und alternativlos.

Bleibt die Frage der Alternativen, zwischen denen Sie wählen können: Geht der Bewerber

• A) zur Konkurrenz in Ihrer Region, die Sie stärken wollen?
• B) zur Konkurrenz in einer anderen Region in Deutschland? oder
• C) zur Konkurrenz im Ausland?

Wenn Sie diese Frage für sich selbst beantwortet haben, wissen Sie, ob es für Sie Sinn macht, GUTE Bewerber in Ihrer Region mit anderen Unternehmen zu TEILEN… gerade WEIL diese Bewerber sich bereits für Ihre Region entschieden und dort beworben haben.

Zusätzlich werden im Talentpool regionale Schulen, Hochschulen, Initiativen, Vereine, Bildungsträger eingebunden, alle, die Azubi-, Absolventen, Fach- und Führungskräfte-Bewerber empfehlen können. Jede Absage trägt völlig unnötig zu einer potenziellen Abwanderung oder missglückten Rückkehr bei, denn die Bewerber hatten sich bereits für Ihre Region entschieden und dort beworben. Gute Bewerber können mit der ERSTEN Bewerbung gebunden werden.

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Im Dezember 2007 ging younect.de online. Das Layout haben wir mehrfach verändert und an die Entwicklung von YOUNECT angepasst. Der letzte große Relaunch war im Januar 2010. Mit dem heutigen Relaunch haben wir nicht nur die Oberfläche verändert, sondern auch die Software dahinter komplett auf neue Füße gestellt. Damit sind wir auch Schatten der Vergangenheit losgeworden wie z.B. DotNetNuke.

Viele Samen von 2007 und 2008 sind leider nicht aufgegangen. So haben wir heute auch das größte Projekt, das Online-Azubi-Matching von 2008 mit 17 Such-Algorithmen für perfekt passende Bewerber und die Online-Messestände von 2009 abgeschaltet. Vielleicht waren wir zu früh damit im Markt. Die Rakete ist nicht gezündet. Und nun haben wir uns weiter entwickelt, und diese Entwicklung zeigt die neue Seite.

Im Zentrum steht jetzt das neue Angebot von YOUNECT: regionale Talentpools auf Empfehlung für Unternehmen in regionalen Netzwerken, Verbänden, Städten und Kommunen. Im Kern geht es um das Teilen und Empfehlen guter Bewerber: Azubis, Fach- und Führungskräfte, Absolventen und Praktikanten. Warum werden die GUTEN 2.-, 3.- und 4.-platzierten Bewerber durch Absagen verschwendet? Ein Netzwerk mit 170 Mitgliedern kann bei nur drei Empfehlungen pro Mitglied/ Jahr bis 2030 über 10.000 Fachkräfte in der Branche und Region halten. Bewerber kommen mit der ersten GUTEN Bewerbung in einen Talentpool in DER Region und DER Branche, für DIE sich die Bewerber bereits entschieden und beworben haben.

Die Software von YOUNECT ermöglicht Empfehlungen und den datenschutzrechtlich korrekten Umgang mit personenbezogenen Daten. Zusätzlich können Schulen, Berufsschulen, Hochschulen als Empfehlende einbezogen werden. Die Talentpools dienen einem ZIEL: Zusammen die besten Bewerber für die eigene Region und Branche zu halten. Absagen an GUTE Bewerber OHNE eine Empfehlung in einen Talentpool sollten mit YOUNECT zum Affront werden und dann aussterben. Ich bin gespannt, wann Absagen an die 2.-, 3.-, 4.-Platzierten als Verlust und Verschwendung für Regionen und Branchen verstanden wird. Noch wird das Geld vom Stadt- und Regionalmarketing, von Bewerbermessen, Stellenanzeigen, Bewerbungsverfahren und Assessment-Centern in rauhen Mengen zum Fenster rausgeschmissen.

MEHR Bewerber gibt es kurzfristig nicht. Und langfristig wahrscheinlich auch nicht. Das Schrumpfen der Arbeitskräfte ist für Deutschland und Europa eine völlig neue Situation. Somit brauchen wir in Deutschland Innovationen in der Personalgewinnung und in der regionalen Personal-Logistik und kein “weiter wie bisher”. “If you want to be a leader in innovation, you have to be prepared to have things go wrong.” Dynamiker vertrauen auf die unbegrenzten Möglichkeiten von Versuch, Irrtum und Lernen. Wir haben viel versucht und viel gelernt, viel entwickelt und wieder abgeschaltet. Seit heute zeigt younect.de ganz aktuell, was wir zur regionalen Personal-”Logistik” anbieten. Die Reise geht weiter…

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Die Rahmenbedingungen sind eindeutig: Prof Dr. Rump nannte die heute 14-15jährigen die “Leistungsstärkste Generation seit 30 Jahren”. Gleichzeitig hatten “drei von vier Unternehmen im Zeitraum 2010 bis 2011 Probleme, Stellen zu besetzen.”, stellt der Trendreport RKW vom 13.10.2011 fest. “Bis zu fünf Millionen Arbeitskräfte werden in 15 Jahren in Deutschland fehlen – das entspricht der Bevölkerung von Brandenburg und Sachsen-Anhalt zusammen!” laut IHK Ostwestfalen zu Bielefeld.

Die Berufschancen heutiger Schüler sind also quasi gesichert. Nun bleibt die Qual der Wahl: Wie viele Ausbildungen und Studiengänge kennt ihr?

• 350 duale Ausbildungsberufe
• 920 duale Studiengänge
• 3.000 Studiengänge
• 1.500 Websites zur Berufswahl

Fast 6.000 Choices plus noch mehr Angebote im Ausland. Das ist zu viel. Wie also der eigenen Berufswahl nähern? Ideen sind wie Pizza und Puzzle. Auch in Bezug auf die Berufswahl. Man nimmt, was da ist. Und backt, kocht und puzzelt. Dabei hängt JEDES Essen von den ZUTATEN ab, wie es schmeckt! Salz + Wasser machen noch keine leckere Suppe. Welche Zutaten hast du vorrätig zur Berufswahl? JEDES Puzzle BEGINNT mit dem ERSTEN Puzzleteil. Puzzleteil für Puzzleteil wächst das Bild. Schritt für Schritt wächst die Berufswahl, und das Bild nimmt Gestalt an, welcher der 6.000 Berufe zu dir passt.

Was kannst du tun auf dem Weg zum Traumjob?

1. Achte auf Menschen. Leben = die Summe deiner Begegnungen (frei nach Martin Buber).
2. Achte auf deine Erfahrungen. Deine Erfahrungen machen dich einzigartig
3. Achte auf Chancen, Tellerränder, Unerwartetes, Angebote, Geschenke.
4. Achte auf Probleme.  “Nimm den Stolperstein und küss ihn” Christian Bischoff
5. Achte auf dein Interesse. Wofür schlägt dein Herz? Wann vergisst du die Zeit? Wo stellst du 44 Fragen? Wo beißt du dich rein? Wann strahlen deine Augen?
6. Achte auf das, worin du besser wirst, wenn du es regelmäßig mit Spaß und Freude wiederholst.
7. Achte auf dein Herz: “Man muss das finden, was man liebt. Das ist wahr in Bezug auf die Arbeit wie auch im Liebesleben.“ (Steve Jobs 2005)
8. Achte auf deine Ziele.  Persönliche. Freundschaftliche. Gesellschaftliche. Familiäre. Gesundheitliche. Soziale. Ziele stecken hinter deiner Motivation und mit der Motivation kommt Ausdauer, um bis zum Ende alle Puzzleteile zu puzzeln.
9. Achte auf Papierflieger. Wer sagt, wie ein Papierflieger auszusehen hat? Menschen sagen euch: “So und so.” Dann  sag du: “NEIN. Das ist ein PAPIERFLIEGER.” Es geht immer einfacher und ganz anders.
10. Achte auf Grundprinzipien der Veränderung und Innovation: Reduzieren, streichen, steigern, neu hinzu fügen. Subversiv verknüpft fasst die Prinzipien jeder Innovation zusammen.

Die Berufswelt verändert sich rasant. Daher macht es gar keinen Sinn sich an den 6.000 Berufs- und Studienbezeichnungen zu orientieren. Finde deinen persönlichen Roten Faden. Der trägt dich in den passenden Beruf!

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YOUNECT setzt auf Menschen, die Schülern helfen, ihren persönlichen Roten Faden im Leben zu finden.

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Die Menge der 350 Ausbildungsberufe, 920 Dualen Studien, 3.000 Studiengänge und 1.500 Websites zur Berufswahl führen eher zur Schockstarre als zur passenden Berufswahl. Warum setzen alle auf Informationen? Ist das der Engpass zur Berufswahl? Oder Einblicke, Erfahrungen, Praktika? Oder das Wissen über die persönlichen Interessen und Stärken? Oder ein Mensch, der zur Seite steht.

Beim NORDPOOL-Mentoren-Treffen vor 5 Wochen in Hannover sagte ich: “Wir glauben an den PERSÖNLICHEN Roten Faden, den jeder Mensch für sich entdecken kann.” Gerade während ich dies schreibe ist Johanna Klum bei Stefan Raab auf TV-Total. Morgen moderiert sie zum 7. Mal den Bundesvision Songcontest. Vor 11 Jahren kam sie beim “young life talk” zum Thema “Berufswahl” mit der Schauspielerin Meriam Abbas ins Gespräch, weil sie Schauspiel studieren wollte. Keine 10 Monate später kam der Erfolg mit der Band Samajona, bevor sie bei MTV richtig durchgestartet ist als Moderatorin. Immer gab es Menschen, die sie gefördert und gefordert haben. Im Rückblick ergibt sich ein straighter Roter Faden.

Wir glauben an Menschen, die Berufswähler kennen und denen diese Berufswähler vertrauen. Wir glauben an persönliche Mentorinnen und Mentoren, die mit den Schülern einen Roten Faden entdecken. Wir glauben an die Zusammenarbeit in lebendigen Netzwerken. Das beginnt in der Schule und ist ein PROZESS. Oft dauert dieser Prozess viele Jahre lang. Herr Esser, Leiter des BIBB, steht seit 20 Jahre mitten im Thema der Berufsbildung. Und es hat ihn scheinbar nicht betriebsblind gemacht. Das zeigt mir seine Äußerung anläßlich der Fachtagung vom BIBB und der Robert Bosch Stiftung zum Übergang Schule – Beruf. Dort sagte er: “Ein nachhaltiges Übergangsmanagement kann sich nur dann vor Ort etablieren, wenn vor allem Eltern, Schulen, Wirtschaft und Arbeitsagenturen als regionales Bildungsnetzwerk zusammenarbeiten.”

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Sehr geehrter Herr Gaedt, sehr geehrter Herr Kraft,

ich möchte mich sehr herzlich dafür bedanken, dass Sie mich bei der Nord/LB vorgeschlagen haben. Sicherlich hat dieses auch zu dem positiven Ergebnis beigetragen.

Ich habe nun meinen Ausbildungsvertrag „in der Tasche“.

Mit lieben Grüßen

Tobias Eggers

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