Wo geht’s denn hier raus aus dem Arbeitgeber-Siegel Dschungel?

Veröffentlicht am 7. März 2013 von Stefan Wölcken

Zum Ende der Serie zu den Arbeitgeber-Siegeln in Deutschland hat unsere Masterantin Johanna noch eine Schlussbetrachtung für uns:

Menschen treffen etwa 20.000 Entscheidungen pro Tag. Manche schnell und spontan, manche nach langer Überlegung. Die Wahl ob Eier mit oder ohne Bio-Siegel in den Einkaufswagen wandern, wird sicherlich schneller getroffen als die, welchen Unternehmen eine Bewerbung zugesandt wird. Der Zweck des Siegels ist in beiden Fällen der gleiche. Siegel tragen dazu bei, Entscheidungen zu vereinfachen, was angesichts der Informationsüberflutung unserer Gesellschaft durchaus hilfreich ist.

Arbeitgeber-Siegel bestätigen die Prüfung eines Unternehmens hinsichtlich seiner Arbeitgeberqualität. In der spärlichen Fachliteratur gibt es Hinweise, dass sie von Bewerbern positiv wahrgenommen und gleichzeitig nicht hinterfragt werden.
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Top Arbeitgeber – Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 6

Veröffentlicht am 28. Februar 2013 von Stefan Wölcken

Johanna ist mit Ihrer Masterarbeit mittlerweile auch am Ende angelangt und wir haben den Arbeitgeber-Siegel-Dschungel durchquert!
Zum Ende der Reise spricht Johannes Haase (Junior Project Manager) mit uns über Top Arbeitgeber von CRF Deutschland GmbH & Co. KG

Top Arbeitgeber von CRF Deutschland GmbH & Co. KG

Seit wann gibt es Ihren Arbeitgeber-Wettbewerb und wie können sich Unternehmen anmelden?

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Top Company und Open Company – Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 5

Veröffentlicht am 21. Februar 2013 von Stefan Wölcken

Der Dschungel ist grün – wie schön, dass unsere nächste Gesprächpartnerin zum Thema Arbeitgeber-Siegel-Dschungel diesen Farbton als Firmenfarbe mitbringt.
Tamara Katja Frast (PR & Social Media Manager) gab unserer Masterantin Johanna Auskunft über die Auszeichnungen Top Company und Open Company von kununu.com

Top Company und Open Company von kununu.com

Seit wann gibt es Ihr Arbeitgeber-Siegel und wie können Arbeitgeber Ihr Siegel erhalten?
Das Gütesiegel kununu Top Company gibt es seit 2007. Unternehmen werden damit ausgezeichnet, wenn sie über mindestens 6 Arbeitgeberbewertungen verfügen und eine Gesamtnote von mind. 3 aufweisen können.
Das Gütesiegel kununu Open Company gibt es seit 2011 und wird vergeben, wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter zum Bewerten aufruft, und/oder von der Stellungnahme-Funktion auf kununu Gebrauch macht und/oder Einblicke in den Arbeitsalltag in Form eines kununu-Firmenprofils gewährt.

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Karrierefördernde & faire Trainee-Programme – Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 4

Veröffentlicht am 14. Februar 2013 von Stefan Wölcken

So langsam finden wir uns im Arbeitgeber-Siegel-Dschungel zurecht, hat unsere Masterantin doch einige “Reiseführer” gefunden. Für unseren heutigen Blogpost sprach sie mit Ralf Junge von Absolventa über die Auszeichnung Karrierefördernde & faire Trainee-Programme.

Karrierefördernde & faire Trainee-Programme von Absolventa

Trainee Siegel Absolventa

Seit wann gibt es Ihr Arbeitgeber-Siegel und wie können Arbeitgeber Ihr Siegel erhalten?
Die Initiative wurde am 7. Dezember 2011 offiziell gegründet mit der Auszeichnung der ersten 29 Unternehmen für deren karrierefördernde & faire Trainee-Programme.

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