Am 08.12.2011 hat das Online-Magazin AGITANO den zweiten Teil des Interviews mit Martin Gaedt veröffentlicht zum Thema “Auch Metropolregionen spüren Fachkräftemangel“. Darin stellt Herr Gaedt die These auf: “Die besten Mitarbeiter sind zu allen Zeiten hart umkämpft. Spitzenkräfte sind immer ein Mangel. Metropolregionen hält dieser Mangel aber nicht davon ab, verschwenderisch mit den Top-Kandidaten umzugehen.”

Wichtig ist Herrn Gaedt eine Klarstellung zu der oft geäußerten Sorge der Unternehmen, der Bewerber gehe zur Konkurrenz, wenn man ihn innerhalb der Metropolregion anderen Unternehmen weiterempfehlen würde. Herr Gaedt stellt dazu klar: “Wenn Sie den Bewerber nicht einstellen, dann geht er zur Konkurrenz. Und zwar immer. Alternativlos. Die Frage ist, welche Konkurrenz Sie lieber stärken wollen: A) Die Konkurrenz in Ihrer eigenen Metropolregion und damit Ihre Metrolpolregion? B) Die Konkurrenz in einer anderen Metropolregion in Deutschland? oder C) Die Konkurrenz im Ausland?”

Das ganze Interview.

Tags: AGITANO, Ausland, Bewerber, deutschland, empfehlen, Fachkräftemangel, Konkurrenz, Metropolregion, Spitzenkräfte, verschwenderisch

Im Sport stehen Silbermedaillen- und Bronzemedaillen-Gewinner auf dem Siegerpodest. Was für ein Triumph, unter den besten drei Sportlern zu sein.

Im Arbeitsmarkt ist das anders. 2.- und 3.-platzierte Bewerber, quasi die Gewinner einer Silber- oder Bronzemedaille, bekommen nur Absagen.

Warum wird so verschwenderisch mit Gewinnern einer Silber- oder Bronzemedaille umgegangen? Seit 2003 wird ausgiebig über Fachkräftemangel diskutiert. Passiert ist wenig. “Viele haben noch keinen Plan.“ Peter Englisch, Leiter Mittelstand, im Mittelstandsbarometer 2011, Ernst & Young. Fest steht: Mehr Bewerber kommen nicht in den nächsten Jahren. Wo sind also die Vorratsspeicher mit Bewerbern?

Speicher zu bauen und Vorräte anzulegen, ist total bekannt und üblich. Die Notwendigkeit vorzusorgen, zeigt die biblische Geschichte von Josef und dem Pharao.

Im Traum fressen die mageren Kühe die fetten Kühe. Auf Josefs Rat hin lässt der Pharao Vorratsspeicher anlegen. Nach sieben Jahren mit guten Ernten folgen 7 Jahre Dürre. In Ägypten wurde vorgesorgt und niemand musste hungern. Spiele wie „Die Siedler von Catan” und “Backyard Monsters” mit Vorräten und Silos fazinieren Millionen Menschen.

Nun gibt es aber einen Haken, wenn man Bewerber-Vorräte anlegen will. Bewerber suchen JETZT.  Alleine kann ein Unternehmen keine Bewerber-Vorräte anlegen, weil die Bewerber JETZT sucht. Ein Bewerber, der JETZT sucht, wird entweder JETZT im regionlen Verbund in einen Job vermittelt, so dass er der Region erhalten bleibt. Oder er geht in eine andere Region, andere Branche oder ins Ausland. Wer GUTE Bewerber in der Region halten will, verschafft ihnen JETZT einen Job in der eigenen Region.

Über Talentpools von YOUNECT können gute Bewerber JETZT empfohlen werden. Wenn alle Unternehmen zusammen vorsorgen, dann bleiben GUTE Bewerber der regionalen Wirtschaft erhalten.

Tags: Absage, Ausland, Branche, Bronzemedaille, Jetzt, Region, Silbermedaille, Speicher, Vorräte, vorsorgen

„Um eine Region voranzubringen, ist Teamgeist gefragt.“, schreibt Konrad Gießmann unter Zielen auf seiner Website. Herr Gießmann ist Landrat im Landkreis Gotha. 

YOUNECT geht es mit den Talentpools genau darum: Teamgeist und Teilen GUTER Bewerber zum Wohl der gemeinsamen Region. Deshalb passt das Zitat so gut: „Um eine Region voranzubringen, ist Teamgeist gefragt.“

Häufig kommt bei meinen Präsentationen in den Regionen der Kommentar: “Aber dann geht der Bewerber ja zur Konkurrenz.” Ja, stimmt. Aber er geht sowieso zur Konkurrenz, wenn Sie ihn ablehnen. Wenn Sie dem Bewerber absagen, geht er zur Konkurrenz. Das ist klar und alternativlos.

Bleibt die Frage der Alternativen, zwischen denen Sie wählen können: Geht der Bewerber

• A) zur Konkurrenz in Ihrer Region, die Sie stärken wollen?
• B) zur Konkurrenz in einer anderen Region in Deutschland? oder
• C) zur Konkurrenz im Ausland?

Wenn Sie diese Frage für sich selbst beantwortet haben, wissen Sie, ob es für Sie Sinn macht, GUTE Bewerber in Ihrer Region mit anderen Unternehmen zu TEILEN… gerade WEIL diese Bewerber sich bereits für Ihre Region entschieden und dort beworben haben.

Zusätzlich werden im Talentpool regionale Schulen, Hochschulen, Initiativen, Vereine, Bildungsträger eingebunden, alle, die Azubi-, Absolventen, Fach- und Führungskräfte-Bewerber empfehlen können. Jede Absage trägt völlig unnötig zu einer potenziellen Abwanderung oder missglückten Rückkehr bei, denn die Bewerber hatten sich bereits für Ihre Region entschieden und dort beworben. Gute Bewerber können mit der ERSTEN Bewerbung gebunden werden.

Tags: Alternativen, Ausland, binden, entschieden, Konkurrenz, Paradigmenwechsel, Region, Teamgeist, Teilen, Wohl, YOUNECT

Heiko Steffen von A.N.T.S. Dienstleistungen und Personalservice ist ein Profi in der Perrsonalvermittlung. Er vermittelt aus einem Pool von 21.200 Fachkräften u.a. Schweißer,  Hochdruckschweißer, Fallnahtschweißer, Spiegelschweißer, Schlosser, Industrie-Isolierer, Eisenflechter, Einschaler, Betonierer, Maler & Lackierer, u.v.a.

1 Tipp zur Berufswahl an Schüler:

“Da wo sie die meisten Interessen zeigen. Was ihnen auch Spaß macht. Sich in nichts drängen lassen, denn nur wer sich mit dem Beruf identifizieren kann und Spaß an dem Beruf hat, kann seine volle Leistung einbringen.”

1 Tipp zur Gewinnung von Schülern an Arbeitgeber:

“Immer wieder habe ich durch meine Arbeitsvermittlung gemerkt, das mich Firmen regelrecht reinlegen wollen Sie geben mir die Konditionen für die zu besetzende Stelle. Diese sind bis 12 Euro je nach Qualifikation, Auslöse bis 63 Euro je nach Qualifikation + Unterkunftszuschuss und Fahrtkostenzuschuss.

Wenn ich diesen Firmen, dann Bewerber vermittle, dann kommen die richtigen Konditionen. Ich hatte einen hervorragenden Schweißer mit über 15 Jahren Berufserfahrung und immer gearbeitet bis zu Finanzkrise.
Der Kunde hat ihm angeboten 8,50 Euro und 35 Euro Auslöse. Von dem Unterkunft- und Fahrtkostenzuschuss war plötzlich keine Rede mehr.

Die Firmen sollen offen und ehrlich sein, Sie sollen den Leuten das zahlen, was sie auch wert sind. Wir verlieren immer mehr gute Fachkräfte ins Ausland und der Staat unterstützt dies auch noch. …weiterlesen »

Tags: Ausland, Auslöse, Beruf, Berufserfahrung, Betonierer, ehrlich, einbringen, Einschaler, Eisenflechter, Fachkräfte, Fallnahtschweißer, Hochdruckschweißer, identifizieren, Industrie-Isolierer, Konditionen, Lackierer, Leistung, Maler, Mindestlohn, offen, Qualifikation, Schlosser, Schweißer, Spaß, Spiegelschweißer, Staat