Mit meiner Frage “Könnten Absagen eine GROSSE Verschwendung sein aus Sicht einer ganzen Branche und Region?” überrasche ich meine Gesprächspartner immer wieder. Warum verschwenden Unternehmen, Regionen und Branchen die GUTEN 2.-, 3.- und 4.-platzierten Bewerber? Überlicherweise bekommen sie Absagen. Damit nehmen Unternehmen in Kauf, dass sie in andere Branchen und Regionen gehen. Gerade Städte und Metropolregionen sind und bleiben Magnete. Wenn also ein Bewerber sich bereits in Ihrer Region und Branche beworben hat und gut ist, lassen Sie ihn nicht gehen. Sorgen Sie im regionalen Unternehmensnetzwerk dafür, dass dieser Bewerber ganz sicher in Ihrer Region und Branche bleibt. Von einer starken Region profitiert auch Ihr Unternehmen.

Abwanderung und Bevölkerungsrückgang kann die ganze Region schwächen. Weniger Fachkräfte führen in manchen Regionen schon dazu, dass Aufträge nicht angenommen werden können. Das führt zu weniger Einnahmen. Weniger Umsätze der Unternehmen reduzieren auch die Steuern in der Region, der Haushalt stagniert oder schrumpft. Weniger Geld kann zukünftig in Bildung, Infrastruktur und Cluster investiert werden. Und damit kann die Region in einen Teufelskreislauf geraten. Schließlich steht jede Region im Wettbewerb mit anderen Regionen. Viele Menschen gehen nach Frankfurt/Main, weil sie sich sicher sind, in der Rhein-Main-Metropolregion einen Job zu finden. Dabei gibt es in der Region, aus der sie kommen, oft Mittelständler, die Top-Jobs anbieten, aber der Bewerber wußte das nicht. Woher auch… An der Gewinnung und Sicherung von Fachkräften hängt also für Unternehmen, Regionen und Bürger mehr als einfach nur der eine individuelle Arbeitsplatz.

Liebe Bürger, Städte und Regionen: Bündeln Sie Fachkräfte schon oder verschwenden Sie noch?

Jahrzehntelang wurde in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit eine ineffiziente Bewerbungs-Logistik in Kauf genommen. Unternehmen bekamen teilweise säckeweise Bewerbungen. Manche Unternehmen schauten nur jede vierte Bewerbung überhaupt an und warfen den Rest weg. Bewerber verschickten 20, 30 oder 50 Bewerbungen. Manchmal kam der Traumjob auch erst mit der 150. Bewerbung. Das war teuer. Alles 150 mal: die Bewerbungsunterlagen, eine Mappe, ein Foto und das Porto… Und bei den Unternehmen kosten Bewerbungen auch viel Geld. Vom Posteingang, Sichtung, Sortierung bis zu den Vorstellungsgesprächen und ACs. Die Zeit und das Geld, das von Bewerbern und Unternehmen in die Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräche investiert wurde, wird durch Absagen an ALLE, die nicht auf dem ersten Platz landen, in hohem Maße verschwendet. Es wäre so einfach, die 2.-, 3.-, 4.-Platzierten in Ihrer Region zu bündeln und der Region zu sichern. Gerne unterstützt YOUNECT Sie dabei.

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Muss jedes Unternehmen seine Fachkräftesicherung alleine betreiben? Was können Verbände und Städte tun? YOUNECT bietet strukturierten, webbasierten Zusammenhalt gegen Fachkräftemangel. Mit dem Bewerber-Empfehlungsmanagement Personect von YOUNECT werden gute Bewerber in der Branche und Region gehalten, in die der Bewerber sich bereits beworben hatte. Die zweit- und dritt­platzierten Bewerber gehen nicht mehr durch Absagen einzelner Unternehmen der ganzen Branche verloren. Geld und Zeit, die bereits investiert wurden (Anzeige, Vorstellungsgespräch, AC) bleiben der Branche und Region erhalten. Auszubildende, Absolventen, Praktikanten, Fach- und Führungskräfte werden datenschutzrechtlich korrekt empfohlen.

Ein Netzwerk mit 170 Mitgliedern kann bei nur drei Empfehlungen pro Jahr pro Mitglied bis 2030 über 10.000 Fachkräfte in der Branche/Region halten.

Statt wie bisher Einbahnstraßen-Bewerbung mit vielen roten Ampeln, an denen jeder Bewerber für sich steht und selbst Platz 2 nur für eine Absage reicht, werden Bewerber selbstverständlich in der Branche und Region gehalten, in die sie sich bereits beworben haben. Wie viele Absagen akzeptiert ein Bewerber heute noch, bevor er sich in eine andere Stadt oder Branche bewirbt. Deshalb ist das Ziel, Bewerber mit der ersten Bewerbung in einer Branche und Region zu halten.

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Haben Sie sich schon mal gefragt:

1. Was passiert mit GUTEN Bewerbern, die eine Absage von einem einzelnen Betrieb bekommen?
2. Könnten Absagen eine GROSSE Verschwendung sein aus Sicht einer ganzen Branche und Region?
3. Wäre es nicht besser, GUTE Bewerber mit der ERSTEN Bewerbung in der Branche und Region zu halten?

Ich behaupte, zukünftig wird es zur Bindung von jungen Talenten und erfahrenen Wissensträgern dazu gehören, dass GUTE Bewerber schon mit der ersten Bewerbung GEBÜNDELT allen Unternehmen eines Verbandes, einer Branche und Region zur Verfügung stehen, selbst wenn ein einzelner Betrieb absagt – natürlich NUR wenn der Bewerber zustimmt und damit datenschutzrechtlich korrekt.

Aktuelle Artikel im Verbändereport 1/2011 und Personalmagazin 03/11 stellen den UNTERSCHIED unseres Ansatzes „Bewerber auf Empfehlung“ zu Stellenbörsen und Marketingaktionen treffend dar: Gute Bewerber, die sich bereits für eine Branche und Region entschieden und dort beworben haben, bleiben den Betrieben dieser Branche und Region erhalten. Muss der erste Betrieb absagen, wird der Bewerber intern weiter empfohlen. So einfach.

Unser Angebot strukturierte webbasierte Bewerber-Empfehlung bieten wir in zwei Varianten an:

• A) Bewerber-Pool mit Schnellstart: Ihr LOGO + unsere webbasierte Software.
• B) Bewerber-Pool mit Corporate Design : Ihr LOGO + Ihr LAYOUT + unsere webbasierte Software.

Wir gehen “neue Wege und setzen auf die vorhandenen regionalen Netzwerke, Verbände und Initiativen wie Schule-Wirtschaft.”

Begonnen hat mit uns als Vorreiter der Verband der Metall- und Elektroindustrie in Berlin-Brandenburg. Der vierte Empfehlungs-Pool läuft jetzt in Hessen.

Innovationen beginnen oft mit Fragen. Lassen Sie uns “Dogmen, Rituale und altes Denken hinterfragen“. Neue Zeiten im Zeichen des demografischen Wandels brauchen neue Antworten. Wie gefällt Ihnen unsere Antwort EMPFEHLUNG für Ihren Verband, Ihre Region und Ihre Cluster-Initiative?

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Die Zahl der Unternehmen, die über YOUNECT nach Auszubildenden suchen steigt stetig weiter an. Ab sofort veröffentlichen wir die aktuellen Gesuche sowohl hier im Blog, als auch per Newsletter an unsere Youser und auf diversen anderen Kanälen wie Twitter und Facebook.

Aktuell (Stand 01.12.2009) wird bei uns vermehrt nach Bewerbern für folgende Berufe gesucht:

Bewirtung und Beherbergung

• Hotelfachmann/-frau (Golden Tulip Hotel Park Consul aus Berlin)
• Hotelfachmann/-frau (Hotel Berlin, Berlin)
• Restaurantfachmann/-frau (Hotel Berlin, Berlin)
• Koch/Köchin (Hotel Berlin, Berlin)

Installation, Maschinen- und Elektrotechnik

• Industriemechaniker/-in (Philip Morris Manufacturing GmbH aus Berlin)
• Elektroniker/-in – Automatisierungstechnik (Philip Morris Manufacturing GmbH aus Berlin)

Design, Gestaltung, darstellende und bildende Kunst

• Fachkraft – Beauty und Wellness (EDU.CON aus Berlin & Potsdam)

Wirtschaftliches/Kaufmännisches Handeln

• Kaufmann/frau – Groß- und Außenhandel (Großhandel) (Overlack AG aus Mönchengladbach)

Wenn du Interesse an einem dieser Berufe hast, fülle einfach dein Bewerberprofil dementsprechend aus. Dafür musst du folgendes tun:

• Berufswunsch in deinem Bewerberprofil eintragen
• Kompetenzen-Check machen
• Bewerberprofil aktivieren
• Ergebnisse des Kompetenzen-Checks für das Bewerberprofil aktivieren.

Je mehr Informationen du in deinem Bewerberprofil anzeigst, desto besser sind deine Chancen, gefunden und kontaktiert zu werden!

Wenn du deinen neuen Berufswunsch in deinem Bewerberprofil nicht in der Liste findest, achte darauf, dass du das passende Tätigkeitsfeld oder alle Tätigkeitsfelder auswählst. Bei weiteren Fragen oder Problemen kannst du dich ganz einfach an unseren Support wenden über Skype (younect-team).

Tags: Aktuell, Ausschreibung, Bewerbung, Suche