Berit Richter schreibt im Freien Wort vom 21.10.2011: „… “Aber der Zweite und Dritte sind vielleicht auch geeignet und sollten der Region erhalten bleiben“, so Gaedt… „Bei uns wird der Datenschutz gewahrt“ … „Jeder der drin steht, steht auf Empfehlung drin“, so Gaedt weiter… „Wenn 170 Unternehmen pro Jahr je drei Empfehlungen abgeben, dann haben wir in 20 Jahren schon 10 000 Bewerber in der Region gehalten“, rechnete er vor. „Und 170 Unternehmen, die sollte es in jedem Kreis geben.“ der ganze Artikel: In der Suche “Talentpool” eingeben und als ePaper zu erwerben.

Tags: Datenschutz, Empfehlung, Freies Wort, geeignet, Region, Talente, Talentpool, Unternehmen

Seit heute komplett neu: younect.de. GROSSE Freude. Sektstimmung!

Im Dezember 2007 ging younect.de online. Das Layout haben wir mehrfach verändert und an die Entwicklung von YOUNECT angepasst. Der letzte große Relaunch war im Januar 2010. Mit dem heutigen Relaunch haben wir nicht nur die Oberfläche verändert, sondern auch die Software dahinter komplett auf neue Füße gestellt. Damit sind wir auch Schatten der Vergangenheit losgeworden wie z.B. DotNetNuke.

Viele Samen von 2007 und 2008 sind leider nicht aufgegangen. So haben wir heute auch das größte Projekt, das Online-Azubi-Matching von 2008 mit 17 Such-Algorithmen für perfekt passende Bewerber und die Online-Messestände von 2009 abgeschaltet. Vielleicht waren wir zu früh damit im Markt. Die Rakete ist nicht gezündet. Und nun haben wir uns weiter entwickelt, und diese Entwicklung zeigt die neue Seite.

Im Zentrum steht jetzt das neue Angebot von YOUNECT: regionale Talentpools auf Empfehlung für Unternehmen in regionalen Netzwerken, Verbänden, Städten und Kommunen. Im Kern geht es um das Teilen und Empfehlen guter Bewerber: Azubis, Fach- und Führungskräfte, Absolventen und Praktikanten. Warum werden die GUTEN 2.-, 3.- und 4.-platzierten Bewerber durch Absagen verschwendet? Ein Netzwerk mit 170 Mitgliedern kann bei nur drei Empfehlungen pro Mitglied/ Jahr bis 2030 über 10.000 Fachkräfte in der Branche und Region halten. Bewerber kommen mit der ersten GUTEN Bewerbung in einen Talentpool in DER Region und DER Branche, für DIE sich die Bewerber bereits entschieden und beworben haben.

Die Software von YOUNECT ermöglicht Empfehlungen und den datenschutzrechtlich korrekten Umgang mit personenbezogenen Daten. Zusätzlich können Schulen, Berufsschulen, Hochschulen als Empfehlende einbezogen werden. Die Talentpools dienen einem ZIEL: Zusammen die besten Bewerber für die eigene Region und Branche zu halten. Absagen an GUTE Bewerber OHNE eine Empfehlung in einen Talentpool sollten mit YOUNECT zum Affront werden und dann aussterben. Ich bin gespannt, wann Absagen an die 2.-, 3.-, 4.-Platzierten als Verlust und Verschwendung für Regionen und Branchen verstanden wird. Noch wird das Geld vom Stadt- und Regionalmarketing, von Bewerbermessen, Stellenanzeigen, Bewerbungsverfahren und Assessment-Centern in rauhen Mengen zum Fenster rausgeschmissen.

MEHR Bewerber gibt es kurzfristig nicht. Und langfristig wahrscheinlich auch nicht. Das Schrumpfen der Arbeitskräfte ist für Deutschland und Europa eine völlig neue Situation. Somit brauchen wir in Deutschland Innovationen in der Personalgewinnung und in der regionalen Personal-Logistik und kein “weiter wie bisher”. “If you want to be a leader in innovation, you have to be prepared to have things go wrong.” Dynamiker vertrauen auf die unbegrenzten Möglichkeiten von Versuch, Irrtum und Lernen. Wir haben viel versucht und viel gelernt, viel entwickelt und wieder abgeschaltet. Seit heute zeigt younect.de ganz aktuell, was wir zur regionalen Personal-”Logistik” anbieten. Die Reise geht weiter…

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Haben Sie sich schon mal gefragt:

1. Was passiert mit GUTEN Bewerbern, die eine Absage von einem einzelnen Betrieb bekommen?
2. Könnten Absagen eine GROSSE Verschwendung sein aus Sicht einer ganzen Branche und Region?
3. Wäre es nicht besser, GUTE Bewerber mit der ERSTEN Bewerbung in der Branche und Region zu halten?

Ich behaupte, zukünftig wird es zur Bindung von jungen Talenten und erfahrenen Wissensträgern dazu gehören, dass GUTE Bewerber schon mit der ersten Bewerbung GEBÜNDELT allen Unternehmen eines Verbandes, einer Branche und Region zur Verfügung stehen, selbst wenn ein einzelner Betrieb absagt – natürlich NUR wenn der Bewerber zustimmt und damit datenschutzrechtlich korrekt.

Aktuelle Artikel im Verbändereport 1/2011 und Personalmagazin 03/11 stellen den UNTERSCHIED unseres Ansatzes „Bewerber auf Empfehlung“ zu Stellenbörsen und Marketingaktionen treffend dar: Gute Bewerber, die sich bereits für eine Branche und Region entschieden und dort beworben haben, bleiben den Betrieben dieser Branche und Region erhalten. Muss der erste Betrieb absagen, wird der Bewerber intern weiter empfohlen. So einfach.

Unser Angebot strukturierte webbasierte Bewerber-Empfehlung bieten wir in zwei Varianten an:

• A) Bewerber-Pool mit Schnellstart: Ihr LOGO + unsere webbasierte Software.
• B) Bewerber-Pool mit Corporate Design : Ihr LOGO + Ihr LAYOUT + unsere webbasierte Software.

Wir gehen “neue Wege und setzen auf die vorhandenen regionalen Netzwerke, Verbände und Initiativen wie Schule-Wirtschaft.”

Begonnen hat mit uns als Vorreiter der Verband der Metall- und Elektroindustrie in Berlin-Brandenburg. Der vierte Empfehlungs-Pool läuft jetzt in Hessen.

Innovationen beginnen oft mit Fragen. Lassen Sie uns “Dogmen, Rituale und altes Denken hinterfragen“. Neue Zeiten im Zeichen des demografischen Wandels brauchen neue Antworten. Wie gefällt Ihnen unsere Antwort EMPFEHLUNG für Ihren Verband, Ihre Region und Ihre Cluster-Initiative?

Tags: Absage, Bewerber auf Empfehlung, Bewerbung, Branche, Corporate Design, Datenschutz, datenschutzrechtlich, Empfehlung, Layout, Logo, Personalmagazin, Region, Talente, Verbändereport, Verschwendung, webbasiert, Wissensträger

Heute veröffentlicht Microsoft den höchsten Quartalsumsatz der Firmengeschichte: Gesamtnettogewinn von 6,63 Milliarden US-Dollar bei einem Umsatz von 19,95 Milliarden US-Dollar. Eine Zahl, die kaum noch vorstellbar ist. Interessanter fand ich persönlich eine Zahl von Stephan Noller in seinem ZEIT-Kommentar: “Bis zu 12.000 mal pro Sekunde geben wir die Daten weiter an Systeme, die damit passende Werbung einblenden.” Stephan Nollers Firma beobachtet Nutzerverhalten im Netz. Aus der Selbstdarstellung: “Mit dem einzigartigen Prinzip des Predictive Behavioral Targeting bieten wir die Lösung für zielgruppengenaue Onlinewerbung.” Seine Firma betreibt mehrere Rechenzentren, die die Werbeeinblendungen für mehr als 100 Millionen User in Europa steuern. Innerhalb von Millisekunden ermitteln die Server, ob jemand statistisch gesehen eher eine Frau oder ein Mann ist. Danach entscheidet sich die Einblendung: Geländewagen oder Pampers.

Spannend sind die Ausführungen von Stephan Noller zum Schutz der Daten: “Uns war von Anfang an bewusst, dass derartige Technologien besondere Vorkehrungen im Datenschutz benötigen und so zeichnen unsere Systeme vieles auch nicht auf, zum Beispiel generell keine personenbeziehbaren oder sensitiven Daten. Ein guter Teil unserer Server ist nur dazu da, potenziell problematische Teile sicher aus der Messung zu filtern und so jeglichen Missbrauch schon bei der Erhebung zu verhindern. Dafür wurden wir mehrfach vom Datenschutz ausgezeichnet.”

Und er bezieht Position: “Ich finde die aktuelle Debatte über Datenmissbrauch im Internet ärgerlich…, weil darin eine gewisse Technologiefeindlichkeit und auch Ignoranz mitschwingt… Ignorant ist die Haltung, weil das Internet uns eine völlig neue Welt eröffnet. In Zukunft werden wir uns mit Menschen in Telefonkonferenzen flüssig unterhalten können, deren Sprache wir nicht sprechen. Wir werden sicher von automatisch gesteuerten Fahrzeugen zur Arbeit gefahren werden, die sich Hunderter Sensor- und Satellitendaten und Daten anderer Fahrzeuge bedienen, um Ihren Weg zu finden.”

Schöne neue Welt. Solange kein Cracker oder Hacker da ran kommt. Die nugg.ad AG wird da sicherlich sehr vorsichtig sein und alles Erdenkliche tun. Die Auszeichnungen belegen ja den hohen Wert, den sie Datenschutz beimessen. Ganz anders Facebook: Diese Woche wurde Zuckerbergs Facebook-Profil gehackt. Und Gewinnspiele über Telefonanrufe sind auch manipulierbar: Poulsen hatte bei Gewinnspielen Telefonanlagen umprogrammiert und so zwei Porsche, 20.000 Dollar und einige Reisen gewonnen.

Grundsätzlich stimme ich Noller sehr zu: Weltweite Datennutzung ist die Zukunft. Besser wir packen sie gemeinsam an anstatt sie zu verteufeln. Auch unsere Bewerberpools NORDPOOL und diverse PERSONECT-Pools eröffnen neue Möglichkeiten. Der Datenschutz ist hier der Clou, dass Unternehmen Bewerber empfohlen bekommen unter Wahrung des Datenschutzes für personenbezogene Daten. Natürlich hilft es Schülern, die im NORDPOOL von ihren Lehrern und Jugendleitern für die Ausbildungsberufe der NORD/LB empfohlen werden. Und es hilft Bewerbern und Unternehmen gleichermaßen, wenn über PERSONECT gute, passende Bewerber sich in einem Pool bei 50 bis hunderten Unternehmen einen Verbandes oder Branchen-Clusters vorstellen können. Datenschutzrechtlich korrekt! Immer mit Zustimmung des Bewerbers!

Demnächst startet PERSONECT in Hessen. Wir werden berichten.

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