Wie viele Bewerber gehen durch Absagen einzelner Unternehmen der ganzen Branche und Region verloren?

16
Mai 2011
Neue Ideen entstehen oft aus neuen Fragen: Könnten Absagen eine große Verschwendung sein? Wer weiß, wie viele gute Bewerber durch Absagen einzelner Unternehmen in einer Stadt/ Region/ Branche verloren gehen? BITTE MELDEN! Wer kennt Statistiken zu Absagen? Mit der 151. Bewerbung den Traumjob gefunden. Ich kenne diese Person. Und 150 Absagen muss man persönlich erst mal verkraften.
Aber nicht nur für Bewerber sind Absagen schwerwiegend. Sind bei Absagen nicht viel mehr Unternehmen die Leidtragenden und Verlustreichen? Wäre es nicht erstrebenswert, GUTE Bewerber mit der ERSTEN Bewerbung in einem regionalen Untrernehmens-Netzwerk zu halten? Wäre es nicht besser, gute Bewerber gleich für alle Unternehmen in einer Branche, in einer Stadt und Region zu halten? Gerade dann, wenn ein einzelnes Unternehmen keine Kapazitäten hat und absagt! Gerade dann, wenn ein Bewerber sich bereits für eine Region und Branche entschieden und dort beworben hatte!!
“Bewerber auf Empfehlung” ist unsere Lösung. Das ist eine webbasierte, datenschutzrechlich korrekte Software zur regionalen Zusammenarbeit durch Empfehlung GUTER Bewerber. Es geht sowohl um Azubis und Praktikanten als auch um Fach- und Führungskräfte. Bisher läuft “Bewerber auf Empfehlung” in fünf Verbänden und Regionen:
* DEHOGA Berlin
* Verband der Metall- und Elektroindustrie in Berlin und Brandenburg
* NORDPOOL der NORD/LB in Niedersachsen
* Kampagne Duales Studium Hessen von HESSENMETALL
* media.net berlinbrandenburg Medienbranche in Berlin und Brandenburg
Wir sind gespannt auf weitere Städte, Kreise und Verbände, die auf den Zusammenhalt setzen. Und wer Statistiken zum Verlust durch Absagen kennt, her damit. Wir freuen uns auch über Kooperationen in Forschung und Praxis.
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„Duales Studium Hessen wird zur Säule der Fachkräftesicherung“. Personect ist dabei

22
Apr 2011

“Über 1.000 kleine und mittelständische Unternehmen in Hessen kooperieren inzwischen mit Hochschulen und Berufsakademien, um junge Menschen gemeinsam praxisnah auszubilden und zu qualifizieren. Deshalb lässt sich zur recht sagen, dass die von 2008 bis 2010 durchgeführte Kampagne „Duales Studium Hessen“ ein voller Erfolg war und deshalb fortgesetzt wird“, erklärte der Hessische Wirtschaftsstaatssekretär Steffen Saebisch und fuhr fort: „Ziel ist es, den Kooperationsprozess zwischen Unternehmen, Bildungsanbietern und Abiturienten noch gezielter aktiv zu unterstützen. So kann das duale Studium zu einer wichtigen Säule der hessischen Fachkräftesicherung werden“.

Die Zahl der dual Studierenden hat sich seit 2008 um knapp 62 Prozent auf rund 3.400 erhöht. Auf dieser Basis wird die Kampagne „Duales Studium Hessen“ zusammen mit der Wirtschaft fortgesetzt. Auch Personect von YOUNECT ist ein Teil der Maßnahmen zur Stärkung der Dualen Studien in Hessen. HESSENMETALL betreibt für die Kampagne Duales Studium ein eigenes Empfehlungsportal Personect. Am 01. März ist die Zusammenarbeit gestartet.

Aktuelle Projekte haben Modellcharakter und sollen auf andere Regionen bzw. Branchen ausgeweitet werden. Insgesamt wurden 3,5 Millionen Euro ESF- und Landesmittel aufgewendet. „Dieses Geld ist in meinen Augen gut angelegt und investiert in die Zukunft – die qualifizierte Ausbildung junger Menschen. Gut qualifiziertes Personal wird zukünftig gerade für kleine und mittlere Unternehmen eine zentrale Rolle spielen. Innovative Ausbildungsmodelle wie das Duale Studium Hessen sichern die Nachwuchsgewinnung für die mittelständische Wirtschaft. Der enge Praxisbezug bindet die jungen Leute frühzeitig an die kleinen und mittleren Unternehmen. Das bietet Vorteile gegenüber Großunternehmen im Rennen um gute Absolventen und gilt deshalb als eine zeitgemäße und gute Möglichkeit der Personalentwicklung für den Mittelstand“, so Staatssekretät Steffen Saebisch.

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Siemens sucht bundesweit IT- und technikinteressierte Bewerber für ein Duales Studium

29
Apr 2010

Siemens sucht bundesweit IT- und technikinteressierte Bewerber für ein Duales Studium in den Bereichen IT-Engineering, IT-Service-Management, IT-Consulting und weiteren technischen Ausrichtungen. Die Themen sind vielfältig, die Einsatzorte auch – hier geht’s zu den Stellenanzeigen!

  1. Mit Ausbildung und Studium zum IT-Engineer
  2. Mit Ausbildung und Studium zum IT-Service-Management
  3. Mit Ausbildung und Studium zum IT-Consultant
  4. Mit Ausbildung und Studium zum/zur Dozenten/-in bzw. Trainer/-in
  5. Technischer Bachelor in verschiedenen Fachrichtungen

Viele spannende Möglichkeiten.

Bitte sagt es wie gewohnt weiter – eure Freunde werden sich freuen, wenn`s passt.

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