Unter dem Titel “Die besten Fachinterviewreihen in 2011 auf AGITANO” steht auf Top 2 – “Nachwuchs- und Fachkräftemangel in Deutschland”, die 3teilige Interviewreihe mit Martin Gaedt, Gründer und Geschäftsführer der Younect GmbH. AGITANO schreibt dazu: “Der aktuelle Nachwuchs- und Fachkräftemangel in Deutschland nimmt gerade in wirtschaftlich guten Zeiten einen sehr hohen Stellenwert ein. Die Deutsche Wirtschaft leidet hierunter teilweise massiv, was auch auf uns als Land und Gesellschaft enorme Auswirkungen hat. In drei Gesprächen wurde dieses Thema näher beleuchtet.” Die Links zu Teil 1, Teil 2 und Teil 3.

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Am 08.12.2011 hat das Online-Magazin AGITANO den zweiten Teil des Interviews mit Martin Gaedt veröffentlicht zum Thema “Auch Metropolregionen spüren Fachkräftemangel“. Darin stellt Herr Gaedt die These auf: “Die besten Mitarbeiter sind zu allen Zeiten hart umkämpft. Spitzenkräfte sind immer ein Mangel. Metropolregionen hält dieser Mangel aber nicht davon ab, verschwenderisch mit den Top-Kandidaten umzugehen.”

Wichtig ist Herrn Gaedt eine Klarstellung zu der oft geäußerten Sorge der Unternehmen, der Bewerber gehe zur Konkurrenz, wenn man ihn innerhalb der Metropolregion anderen Unternehmen weiterempfehlen würde. Herr Gaedt stellt dazu klar: “Wenn Sie den Bewerber nicht einstellen, dann geht er zur Konkurrenz. Und zwar immer. Alternativlos. Die Frage ist, welche Konkurrenz Sie lieber stärken wollen: A) Die Konkurrenz in Ihrer eigenen Metropolregion und damit Ihre Metrolpolregion? B) Die Konkurrenz in einer anderen Metropolregion in Deutschland? oder C) Die Konkurrenz im Ausland?”

Das ganze Interview.

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In der Weser-Wirtschaft ist am 04.12.2012 ein Artikel zum Fachkräftemangel in Bremen erschienen. “22 Prozent der Bremer Unternehmen schätzen für das laufende Geschäftsjahr den Fachkräftemangel als eines ihrer größten Geschäftsrisiken ein.”, wird die Handelskammer Bremen in der Weser-Wirtschaft zitiert. „Der Fachkräftemangel ist bereits jetzt ein packendes Problem und wird sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen.“, fasst die Handelskammer Bremen ihre Konjunkturumfrage zusammen. Am 25. November 2011 hat die Handelskammer Bremen ihr “Positionspapier zur Fachkräftesicherung” vorgestellt. In dem Positionspapier definiert die Handelskammer Bremen zwölf Handlungsfelder zum Thema Fachkräftesicherung.

YOUNECT setzt mit dem Talentpool bei bisher unentdeckten Ressourcen an: „Der Ansatz erfolgt bei den Bewerbern, die eine Anstellung bei einem Unternehmen nur knapp verfehlt haben. Ihre Potenziale werden im Einstellungsprozess erkannt, sie bekommen Silber- oder Bronzemedaillen, aber durch eine Absage wird ihre Abwanderung schlicht in Kauf genommen“, wird Martin Gaedt, Geschäftsführer der YOUNECT GmbH im Artikel in der Weser-Wirtschaft zitiert. Warum bekommen die 2.- und 3.-Platzierten im Sport wertvolle Medaillen, aber im Bewerbungsverfahren Absagen?

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Oliver Foitzik (Herausgeber AGITANO & Geschäftsführer der FOMACO GmbH) hat sich mit Martin Gaedt, Gründer und Geschäftsführer der Younect GmbH, zu einer 3teiligen Interviewreihe zusammengesetzt. Im ersten Teil des Gesprächs geht es um die Abwanderung von Jung- und Nachwuchskräften aus strukturschwachen Regionen. Martin Gaedt sagt: “Seit 1984 polarisiert das Thema „Fachkräftemangel“. Gute Argumente fallen auf beiden Seiten. Fest steht: Mehr Fachkräfte werden es nicht.” und “Sehr viel Geld fließt in Regional- und Personalmarketing. Werden Bewerber durch diese Maßnahmen gewonnen, landen dann aber „nur“ auf Platz 2, wird all das Investment in diese guten Bewerber durch Absagen verschwendet.” weiter lesen

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