In der Weser-Wirtschaft ist am 04.12.2012 ein Artikel zum Fachkräftemangel in Bremen erschienen. “22 Prozent der Bremer Unternehmen schätzen für das laufende Geschäftsjahr den Fachkräftemangel als eines ihrer größten Geschäftsrisiken ein.”, wird die Handelskammer Bremen in der Weser-Wirtschaft zitiert. „Der Fachkräftemangel ist bereits jetzt ein packendes Problem und wird sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen.“, fasst die Handelskammer Bremen ihre Konjunkturumfrage zusammen. Am 25. November 2011 hat die Handelskammer Bremen ihr “Positionspapier zur Fachkräftesicherung” vorgestellt. In dem Positionspapier definiert die Handelskammer Bremen zwölf Handlungsfelder zum Thema Fachkräftesicherung.

YOUNECT setzt mit dem Talentpool bei bisher unentdeckten Ressourcen an: „Der Ansatz erfolgt bei den Bewerbern, die eine Anstellung bei einem Unternehmen nur knapp verfehlt haben. Ihre Potenziale werden im Einstellungsprozess erkannt, sie bekommen Silber- oder Bronzemedaillen, aber durch eine Absage wird ihre Abwanderung schlicht in Kauf genommen“, wird Martin Gaedt, Geschäftsführer der YOUNECT GmbH im Artikel in der Weser-Wirtschaft zitiert. Warum bekommen die 2.- und 3.-Platzierten im Sport wertvolle Medaillen, aber im Bewerbungsverfahren Absagen?

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Oliver Foitzik (Herausgeber AGITANO & Geschäftsführer der FOMACO GmbH) hat sich mit Martin Gaedt, Gründer und Geschäftsführer der Younect GmbH, zu einer 3teiligen Interviewreihe zusammengesetzt. Im ersten Teil des Gesprächs geht es um die Abwanderung von Jung- und Nachwuchskräften aus strukturschwachen Regionen. Martin Gaedt sagt: “Seit 1984 polarisiert das Thema „Fachkräftemangel“. Gute Argumente fallen auf beiden Seiten. Fest steht: Mehr Fachkräfte werden es nicht.” und “Sehr viel Geld fließt in Regional- und Personalmarketing. Werden Bewerber durch diese Maßnahmen gewonnen, landen dann aber „nur“ auf Platz 2, wird all das Investment in diese guten Bewerber durch Absagen verschwendet.” weiter lesen

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ChannelPartner berichtet über den YOUNECT-Talent-Pool für die IT-Branche. Ein Talentpool “vermeidet ein Ausbluten der Region: Bekommt nämlich ein gut ausgebildeter, motivierter Bewerber eine Absage, weil er nicht hundertprozentig zur Stellenbeschreibung passt, packt er schnell seine Umzugskisten und kehrt dem Landstrich den Rücken. Der Talentpool erhöht seine Chancen um ein Vielfaches, von einer passenden Firma in der Gegend gefunden zu werden und signalisiert ihm gleichzeitig, wie wichtig er für seine Region und Branche ist.” mehr zum Talentpool auf ChannelPartner

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Die Zahl der Fachkräfte sinkt ab jetzt dauerhaft in Deutschland. Auch wenn die Höhe des Bewerber- und Bevölkerungsrückgangs offen ist,

steht fest: MEHR Fachkräfte werden es nicht. „Wir können der Entwicklung nicht ausweichen, aber wir sollten richtige Weichen stellen“, sagte Frank Gläßner, Demografiebeauftragter Dorsten im Juni. Ein Großteil der demografischen Weichen wurde längst in den vergangenen 20 Jahren gestellt.

Kennen Sie Josefs Traumdeutung der fetten und der mageren Kühe. In der Bibel 1. Mose 41,1-57 wird beschrieben, wie Josef dafür sorgt, dass der ägyptische Pharao vorsorgt: “7 Jahre Hungersnot, da würde es dem Land Ägypten nicht gut gehen. Aber Gott zeigte dem Pharao das alles, damit er sich gut darauf vorbereiten konnte.” Wie können sich Städte und Regionen jetzt auf die mageren Jahre mit Fachkräftemangel vorbereiten und vorsorgen? YOUNECT schlägt regionale Talentpools vor, die von Unternehmen, Schulen, Hochschule und anderen regionalen Partnern GEMEINSAM gefüllt werden.

Regionale Talentpools bieten Azubis, Fach- und Führungskräfte, Absolventen und Praktikanten auf Empfehlung. Unser webbasierter Service integriert Empfehlungen von Schulen, Berufsschulen, Hochschulen, HWKs und IHKs in EINEM regionalen Bewerberpool. Zusätzlich können sich Unternehmen untereinander datenschutzrechtlich korrekt die 2.-, 3.- und 4.-platzierten Bewerber empfehlen, denn diese Bewerber sind auch GUT, bekommen aber Absagen. Jede Absage trägt völlig unnötig zu einer potenziellen Abwanderung bei, denn die Bewerber hatten sich bereits für die Stadt, Region oder Branche entschieden und dort beworben. Gute Bewerber können mit der ERSTEN Bewerbung gebunden werden. „Wenn 170 Unternehmen pro Jahr je drei Empfehlungen abgeben, dann haben wir in 20 Jahren schon 10 000 Bewerber in der Region gehalten“, zitierte mich die Thüringer Tageszeitung “Freies Wort”.

Ja, es geht dabei um einen Paradigmenwechsel. Teilen GUTER Bewerber zum Wohl der gemeinsamen Region. Talentpools von YOUNECT verfolgen ein Ziel, zusammen die GUTEN Bewerber in der Stadt/ Region/ Branche zu halten.

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