Der Berliner Tagesspiegel stellt den Talentpool von YOUNECT vor: “BERLIN, aber oho. Younect“. Dabei greift die Autorin Annika Waymann unser Bild der Silber- und Bronzemedaillengewinner auf: “Bei Olympia hat Deutschland 44 Medaillen gewonnen – darunter 33 Silber- und Bronzemedaillen. Im Sport gebührt auch dem Zweit- und Drittplatzierten Ruhm und Anerkennung. In der Arbeitswelt kann dagegen nur einer die ausgeschriebene Stelle bekommen. Martin Gaedt will auch den Kandidaten eine Chance geben, die mit ihrer Bewerbung knapp gescheitert sind.” Weiter im Tagesspiegel
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17.08.2012 Freie Universität Berlin “Holt den Pokal nach Berlin”
profund, die Gründerförderung der Freien Universität schreibt: FU-Ausgründung YOUNECT im Finale um DIE Idee Deutschlands / Abstimmen bis 26.8.
Der Talentpool von YOUNECT, eine Ausgründung der Freien Universität Berlin, ist der einzige Berliner Kandidat im Voting-Finale um „DIE Idee Deutschlands“ im „Land der Ideen“. Im Juli wurde der Talentpool in die Top 10 gewählt – aus über 2.000 Projekten und 365 Preisträgern. Jetzt geht es um Platz 1. Bis zum 26. August kann jeder täglich abstimmen.
Holt den Pokal nach Berlin: Voting bei der WELT und bei der DEUTSCHE BANK.
DANKE!!
10.08.2012 WELT “Empfehlungen für Bronze-Sieger”
Die WELT stellt die Kandidaten zum Publikumssieg beim “Land der Ideen” vor.
Dabei greift die WELT mein Bild von den Medaillengewinnern auf: “Silber- und Bronzemedaillengewinner”, nennt Martin Gaedt solche Kandidaten, die trotz guter Qualifikation immer wieder bei einer Stellenausschreibung durchs Rost fallen können. Geht es nach Gaedt, sollen sie statt einer Absage eine Einladung erhalten. Nämlich zu einem Talentpool.”
Blog Recrutainment “Talentpool. Was hat es damit auf sich? Interview mit Younect Gründer Martin Gaedt”
Vielen Dank an Joachim Diercks von Cyquest für seie Fragen und seinen Artikel: “Talentpool unter den Top-Platzierten beim Wettbewerb “Deutschland – Land der Ideen”. Was hat es damit auf sich? Interview mit Younect Gründer Martin Gaedt
Martin Gaedt: “Zum Talentpool hören wir natürlich auch Reaktionen wie „Eher lass ich mir die Hände abhacken als einen Bewerber zu empfehlen“ und „Andere Unternehmen sind alles Konkurrenten.“ Ich sage dann immer: „Wenn Sie den Bewerber nicht einstellen, geht er immer zur Konkurrenz. Den einzigen Einfluss, den Sie haben: Stärkt die Fachkraft durch Ihre Vermittlung Ihre Region und Branche oder stärkt die Fachkraft eine andere Region oder das Ausland?“ Manche kapieren`s, andere nicht… Uns geht es um die Herausforderung, GUTEN Bewerbern und ZUZUGSWILLIGEN schnell und effizient ein Jobangebot in der Region bzw. Branche anzubieten. Tag für Tag geht viel Potenzial verloren, weil an die „Silber- und Bronzemedaillengewinner“ Absagen verschickt werden. Hinzu kommt, dass es auch für das eigene Arbeitgeberimage besser ist, GUTEN Bewerbern, denen man absagen muss, eine andere Tür zu öffnen. Drittens sagen immer häufiger GUTE Bewerber ab, weil der/die Lebenspartner/in in der Region keinen Job findet. Kürzlich bei einer Veranstaltung hatten vier von 19 Unternehmern aktuell Mitarbeiter verloren, weil der/die Lebenspartner/in in der Region keinen Job gefunden hat. Auch Lebenspartner können im Talentpool empfohlen werden.”