Das Personalmagazin 03/2011 veröffentlicht “Acht Recruiting-Ideen mit Pfiff”. Eine davon ist der NORDPOOL der NORD/LB zusammen mit YOUNECT. Der NORDPOOL baut auf das Grundprinzip: “Mentoren empfehlen Bewerber. Die Idee. Die Krise hat einen Imageschaden bei den Banken hinterlassen. «Im Moment ist der Ausbildungsberuf zum ‚Banker’ nicht mehr in der Top-5-Liste der gefragten Ausbildungsberufe», erklärt Uwe Loof, Personalleiter der Norddeutschen Landesbank, Nord/LB. Hinzu kommt der demografische Wandel, der es immer schwieriger macht, Auszubildende zu finden. Um mehr Schüler für die Ausbildung zu begeistern, hat die Nord/LB das Online-Portal «Nordpool» auf der Online-Plattform des Dienstleisters Younect gegründet. Younect bietet Schülern Einblicke in Berufe und vermittelt Bewerber. Das Besondere: Mentoren können dem Unternehmen Kandidaten für eine bestimmte Ausbildung empfehlen. «Für uns ist das im Prinzip ein Empfehlungsmarketing», erklärt Loof.

Die Durchführung. Sowohl Jugendleiter als auch Schülervertreter oder Trainer können sich als Mentoren registrieren und einen besonders engagierten Jugendlichen einladen, sich auch auf der Plattform anzumelden. Der Mentor erstellt dann eine Empfehlung. «Er muss ausführlich begründen, warum der Schüler besonders geeignet für einen unserer neuen Ausbildungsberufe ist», so Loof. Die empfohlenen Jugendlichen können sich bei der Nord/LB bewerben und durchlaufen das Bewerbungsverfahren regulär. «Mit der Empfehlung können sich die Schüler von anderen Bewerbern positiv abheben», sagt der Personalleiter. «So können wir viele Schüler überhaupt erst auf eine Karriere in unserem Unternehmen aufmerksam machen.»

Das Ereignis. Seit der Einführung ist das Projekt ein Selbstläufer. Für die Anwerbung der Mentoren nutzen die Nord/LB-Mitarbeiter ihr persönliches Netzwerk. Ein Mitarbeiter für die Betreuung der Plattform ist nicht nötig, da dies über den Dienstleister Younect läuft. Da das Projekt aber erst seit etwa drei Monaten läuft, lässt sich noch nicht von quantitativen Ergebnissen berichten. «Unser Ziel ist derzeit, die Zahl der Multiplikatoren und teilnehmenden Organisationen zu erhöhen», so Loof. Inzwischen haben sich insgesamt elf Mentoren auf der Plattform Younect angemeldet, darunter Mitglieder von Jugendparteien, caritativen Einrichtungen, Sportvereinen und Vertreter von Schulen.”

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Die Oberschule Delligsen ist neu unter den Metoren im NORDPOOL. Erst vor vier Wochen wurde aus der Realschule Delligsen und der Hauptschule Duingen am 01. August 2011 die Oberschule Delligsen. Berufsorientierung ist schon seit 33 Jahren ein wichtiges Standbein an dieser Schule. Herr Wilczek leitet das schuleigene Berufsinformationszentrum. Beim NORDPOOL-Mentoren-Treffen am 24.08.2011 in der NORD/LB vertrat Herr Siegfried Kraft die Oberschule Delligsen. Herr Kraft hat der NORD/LB schon einige gute Kandidaten vermittelt. Somit ist es nur folgerichtig, dass er nun der erste NORDPOOL-Mentor der Oberschule Delligsen ist.

Herr Kraft (l.) und ich haben uns angeregt ausgetauscht. Wir stehen in der 15. Etage des NORD/LB auf einer Höhe mit der Spitze des Neuen Rathauses.

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Am 24. August 2011 trafen sich 14 Mitarbeiter der NORD/LB mit 24 Mentorinnen, Mentoren und Gästen zum ersten NORDPOOL-Mentoren-Treffen. Der NORDPOOL ermöglicht die Empfehlung von Schülern für die sieben Ausbildungsberufe der NORD/LB durch Mentoren. Mentoren sind Lehrer, Schülervertreter, Jugendleiter, Pfarrer, Sporttrainer und alle, die Schülern nahe stehen und deren Rat Schüler vertrauen. Im NORDPOOL können Mentoren passende Schüler gezielt zum NORDPOOL einladen und diese Schüler mit einer persönlichen Referenz der NORD/LB zur Ausbildung empfehlen. Die NORD/LB lernt so Bewerber kennen, die besonders gut zum Profil der NORD/LB passen. Außerdem weiß kaum jemand, dass die NORD/LB auch Köche ausbildet! Die Begeisterung von Frau Bauerfeld, Frau Besold und Frau Werner für ihre Auszubildenden – die zukünftigen und die aktuellen – ist einfach ungewöhnlich. Besonders das aufwändige Bewerber-Auswahlverfahren und ein anspruchsvolles Begleitprogramm während der gesamten Zeit der Ausbildung überzeugen mich und die anderen Gäste. Die NORD/LB widmet am sogenannten “Bewerbertag” immer einen ganzen Tag 12 Bewerbern. So werden seit Mai 120 Ausbildungsplätze für 2012 besetzt.

Dass viele Gäste fast fünf Stunden bis kurz vor 23 Uhr bleiben, zeigt, wie schnell die Zeit in den Gespächen und beim Essen vergeht. Zuerst wurden wir durch das ungewöhnliche Gebäude am Friedrichswall 10 geführt. Vom 17. Stock hatten wir dann einen Blick über ganz Hannover. Nach einem Sektempfang gab es ein extrem leckeres 5-Gänge Menü. Zwischen den Gängen führten Frau Bauerfeld, Frau Besold, Frau Werner, Herr Andußies und Herr Pippig von der NORD/LB und Martin Gaedt von YOUNECT die Gäste in den NORDPOOL ein. Die NORD/LB geht mutig neue Wege ins Unbekannte. Warum betritt die NORD/LB mit dem NORDPOOL Neuland? Ein Grund liegt im Rückgang um 170.000 Schulabgänger, 2020 streiten sich Unternehmen und Unis um 730.000 Schüler im Vergleich zu 900.000 Schulabgängern in 2008. “Fachkräfte werden rar.” sagt auch eine Studie der „Region Hannover“ vom Januar 2011. “Was will ich werden?”, diese Frage stellen sich alle jungen Menschen. Dabei führt die Menge der 350 Ausbildungsberufe, 920 Dualen Studien, 3.000 Studiengänge und 1.500 Websites zur Berufswahl eher zur Schockstarre als zur passenden Berufswahl. Wir glauben an den Roten Faden, den die Mentorinnen und Mentoren mit den Schülern entdecken. Wir glauben an die Zusammenarbeit in lebendigen Netzwerken und “Bewerber auf Empfehlung” in der Region. Das Personalmagazin nannte den NORDPOOL im März 2011 eine “Recruiting-Ideen mit Pfiff“.

Die erste Begegnung der Mentoren mit der NORD/LB war ein Highlight, die Gäste schrieben mir: “Eine gelungene Veranstaltung.”, “Ich möchte mich noch einmal für die Einladung zu diesem wundervollen Abend bedanken.” und “Vielen Dank für die Einladung. Es war ein interessanter und natürlich vor allem auch aus kulinarischer Sicht angenehmer Abend.”

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Morgen beginnt in Niedersachsen das neue Schuljahr. Für die Schüler in der letzten Klasse vor dem Schulabschluss beginnt die heiße Phase der Bewerbung. Auch die NORD/LB sucht für ihre sieben Ausbildungsberufe passende Bewerber. Dabei wird die NORD/LB unterstützt durch externe Helfer. Wir nennen sie “Mentoren”. Mentoren sind Schülervertreter, Jugendleiter, Lehrer, Berufswahlcoaches, Ausbildungspaten und alle, die Schüler gut kennen.

Dazu haben die NORD/LB und YOUNECT den NORDPOOL gestartet. Das Grundprinzip ist das Empfehlen von Schülern mit einer persönlichen Referenz durch Mentoren. Die NORD/LB bietet etwa 120 Ausbildungsplätze in Hannover und Braunschweig. Das Ziel der Zusammenarbeit mit Mentoren ist eine passende Berufsentscheidung für Schüler und passende Bewerber für die NORD/LB. Für die NORD/LB wird die Bewerbung aussagekräftiger. Das Konzept ist neu und wurde im Personalmagazin vorgestellt.

Zum Start der neuen Bewerbungsphase für Auszubildende, die 2012 ihre Ausbildung bei der NORD/LB starten wollen, lädt die NORD/LB nächste Woche Mentoren und Interessierte zum Mentoren-Treffen in Hannnover ein. Die NORD/LB präsentiert ihre Ausbildungsberufe, die Betreuerinnen der Auszubildenden stellen ihre Arbeit vor und der Spitzenkoch serviert köstliche Gaumen-Freuden.

Ich freue mich sehr auf das Wiedersehen und Kennenlernen, den Austausch und die besondere Atmosphäre hoch über Hannover.

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