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Neu: careerloft in Berlin. Kommunikation auf Augenhöhe. Von der Generation Y für die Generation Y

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“Warum sollte sich ein qualifizierter Student durch diverse Online-Bewerbungsformulare quälen, wenn man seinen CV auch einfach bei careerloft hochladen kann und sich die Unternehmen dann bei einem selbst bewerben?” Stimmt. Auf den Punkt gebracht von Gero Hesse im Interview mit Joachim Diercks.

Neu: Loft in Berlin. Kommunikation auf Augenhöhe. Von der Generation Y für die Generation Y. Einzigartige Kombination: careerloft ist in der Kombination aus online Karriere-Netzwerk und offline Loft in Berlin Kreuzberg einzigartig. LoftbewohnerInnen organisieren Veranstaltungen, besuchen Partnerunternehmen und berichten darüber in allen Social Media Kanälen facebook, YouTube, Pinterest, XING und Linkedin.

Zielsetzung von careerloft: “in exklusivem Umfeld frühzeitig Kontakt zu talentierten Nachwuchskräften aufzunehmen”. Das wird gelingen! VIEL ERFOLG!

ALLES neu auf younect.de

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Seit heute komplett neu: younect.de. GROSSE Freude. Sektstimmung!

Younect_neu

Im Dezember 2007 ging younect.de online. Das Layout haben wir mehrfach verändert und an die Entwicklung von YOUNECT angepasst. Der letzte große Relaunch war im Januar 2010. Mit dem heutigen Relaunch haben wir nicht nur die Oberfläche verändert, sondern auch die Software dahinter komplett auf neue Füße gestellt. Damit sind wir auch Schatten der Vergangenheit losgeworden wie z.B. DotNetNuke.

Viele Samen von 2007 und 2008 sind leider nicht aufgegangen. So haben wir heute auch das größte Projekt, das Online-Azubi-Matching von 2008 mit 17 Such-Algorithmen für perfekt passende Bewerber und die Online-Messestände von 2009 abgeschaltet. Vielleicht waren wir zu früh damit im Markt. Die Rakete ist nicht gezündet. Und nun haben wir uns weiter entwickelt, und diese Entwicklung zeigt die neue Seite.

Im Zentrum steht jetzt das neue Angebot von YOUNECT: regionale Talentpools auf Empfehlung für Unternehmen in regionalen Netzwerken, Verbänden, Städten und Kommunen. Im Kern geht es um das Teilen und Empfehlen guter Bewerber: Azubis, Fach- und Führungskräfte, Absolventen und Praktikanten. Warum werden die GUTEN 2.-, 3.- und 4.-platzierten Bewerber durch Absagen verschwendet? Ein Netzwerk mit 170 Mitgliedern kann bei nur drei Empfehlungen pro Mitglied/ Jahr bis 2030 über 10.000 Fachkräfte in der Branche und Region halten. Bewerber kommen mit der ersten GUTEN Bewerbung in einen Talentpool in DER Region und DER Branche, für DIE sich die Bewerber bereits entschieden und beworben haben.

Die Software von YOUNECT ermöglicht Empfehlungen und den datenschutzrechtlich korrekten Umgang mit personenbezogenen Daten. Zusätzlich können Schulen, Berufsschulen, Hochschulen als Empfehlende einbezogen werden. Die Talentpools dienen einem ZIEL: Zusammen die besten Bewerber für die eigene Region und Branche zu halten. Absagen an GUTE Bewerber OHNE eine Empfehlung in einen Talentpool sollten mit YOUNECT zum Affront werden und dann aussterben. Ich bin gespannt, wann Absagen an die 2.-, 3.-, 4.-Platzierten als Verlust und Verschwendung für Regionen und Branchen verstanden wird. Noch wird das Geld vom Stadt- und Regionalmarketing, von Bewerbermessen, Stellenanzeigen, Bewerbungsverfahren und Assessment-Centern in rauhen Mengen zum Fenster rausgeschmissen.

MEHR Bewerber gibt es kurzfristig nicht. Und langfristig wahrscheinlich auch nicht. Das Schrumpfen der Arbeitskräfte ist für Deutschland und Europa eine völlig neue Situation. Somit brauchen wir in Deutschland Innovationen in der Personalgewinnung und in der regionalen Personal-Logistik und kein “weiter wie bisher”. “If you want to be a leader in innovation, you have to be prepared to have things go wrong.” Dynamiker vertrauen auf die unbegrenzten Möglichkeiten von Versuch, Irrtum und Lernen. Wir haben viel versucht und viel gelernt, viel entwickelt und wieder abgeschaltet. Seit heute zeigt younect.de ganz aktuell, was wir zur regionalen Personal-”Logistik” anbieten. Die Reise geht weiter…

neuer Mentor im NORDPOOL. Carsten Stock ist Pfarrer in Pattensen

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Der NORDPOOL ist ein Portal, das dem Finden passender Nachwuchs-Talente für die Ausbildungsplätze der NORD/LB dient. Hier werden potenzielle Bewerber entdeckt, die ihre Stärken in der Schule und im außerschulischen Engagement bewiesen haben, fit für die Ausbildung sind, aber bisher noch nicht an eine Karriere im Bankwesen gedacht haben. 21 Mentoren aus Schulen, Jugendverbänden, Sportclubs und Kirchengemeinden. Der neueste Mentor kommt aus der Ev-luth.Kirchengemeinde Pattensen in Winsen (Luhe), “die sympathische Stadt Norddeutschlands“. Der neue Mentor Carsten Stock ist Pfarrer in Pattensen. Er war auch beim Mentoren-Treffen im August. Hier gibt`s Fotos aus der 15. Etage der NORD/LB.

YOUNECT setzt auf Menschen, die Schülern helfen, ihren persönlichen Roten Faden im Leben zu finden.

YOUNECT-Shop. Tipps zu Büchern, Filmen und Musik, die uns überzeugt haben. Nimm den Stolperstein – küsse ihn!

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Wir stellen im Blog regelmäßig Literatur- und Film-Tipps vor. Wir empfehlen dabei Autoren, Bands, Bücher, Filme und Musik, die uns selbst überzeugt haben. Zu diesen Empfehlungen gibt es ab heute einen direkten Link zu diesem Buch, der CD oder DVD im YOUNECT-Shop. Bücher, DVDs, Musik könnt ihr ab jetzt über den direkten Link im neuen YOUNECT-aStore bestellen. Die Ware kommt gewohnt zuverlässig und schnell von Amazon. Für jeden Kauf bekommt YOUNECT eine Provision von Amazon. Die Provision nutzen wir für die Berufsorientierung, Unterrichtsmaterial und die Weiterentwicklung der Empfehlungs-Pools. Der aStore ist super simpel: Einfach die interessanten Bücher, DVDs und Musik im aStore in den Warenkorb legen. Bei der Kasse bezahlt man normal wie bisher über den eigenen privaten oder beruflichen Account bei Amazon.

Im November war mir das Buch “Willenskraft. Warum Talent gnadenlos überschätzt wird” in die Hände gefallen. Christian Bischoff schreibt darin: “Probleme sind Geschenke!… Das Leben verpackt Wachstumsmöglichkeiten als Probleme… Es geht im Leben nicht darum, Probleme zu lösen, sondern persönlich zu wachsen… Dazu musst du das Geschenkpapier aufmachen und dich fragen: Was lerne ich jetzt von dir?… Nimm den Stolperstein – küsse ihn!… das Leben hat uns Probleme gegeben, damit wir an den Widerständen wachsen! Probleme sind ein Lebenszeichen. Die einzigen Menschen ohne Probleme liegen auf dem Friedhof.” Allein für diesen Satz: “Nimm den Stolperstein – küsse ihn!” lohnt es sich, das Buch zu lesen. Aber Christian Bischoff bietet so viel mehr an Erfahrungen, Stolpersteinen und Treffen bevor du triffst.

Mit dem Satz “Die einzigen Menschen ohne Probleme liegen auf dem Friedhof.” schlägt Christian Bischoff den perfekten Bogen zu einem Buch, über das ich im Herbst 2010 mehrere Artikel geschrieben habe: “Nur Tote bleiben liegen“. Einer der beiden Autoren, Peter Kreuz sagte kürzlich in seinem Vortrag in Berlin: “Menschen und Unternehmen müssen sich entscheiden, entweder sind sie ‘alles, außer gewöhnlich’ oder sie sind ‘billiger’. Für ‘billiger’ braucht man Mitarbeiter mit Fleiß und Gehorsam, für ‘alles, außer gewöhnlich’ braucht man Mitarbeiter, die ihre Initiative, Kreativität und Leidenschaft nicht nur in der Freizeit einsetzen, sondern auch im Beruf.” In ihrem Bestseller beschreiben Anja Förster & Peter Kreuz, dass Dynamiker auf die unbegrenzten Möglichkeiten von Versuch, Irrtum und Lernen vertrauen, während Statiker einem Weltbild anhängen, in dem Veränderung im Kern eine Bedrohung darstellt. Das neue Buch hat mich erfrischt und gepackt.

Neben den Büchern „Willenskraft“ und “Nur Tote bleiben liegen” hat mich in den letzten Wochen und Monaten dieser Song oft bewegt: “Das Ende vom Kreis“, ein wie ich finde sehr schöner, berührender Song zum Durchhalten, Kämpfen und Schaffen von Silbermond und das Erreichen des Ortes, an dem vor Dir keiner war! Der Song ist vom Album “Laut gedacht”. Viel Freude mit unseren Tipps.