Die Berliner Zeitung berichtet in ihrer (online) Ausgabe vom 21.08.2009 über das Vorgehen von Personalentscheidern bei der Suche nach neuen Angestellten und Auszubildenden. So heißt es in einer von der Bundesregierung beauftragten Studie des Dimap-Institutes, 28% der befragten Firmen nutzen private Informationen der Bewerber aus dem Internet um eine Entscheidung zu treffen. Über die Gefahren von all zu leicht veröffentlichten Informationen im Internet kann man an vielen Stellen lesen doch, ist es nötig?

• Woher nehmen sich Personalentscheider das Recht private Daten einzuholen?
• Wie kommt es das Bewerber so naiv sind und Informationen frei geben?
• Was ist verwerflicher, Informationen frei zugänglich zu machen (aus Sicht des Portals) oder diese Informationen gezielt zu nutzen?

Gerne hätten wir hier eine kleine Diskussion von allen Betroffenen. …weiterlesen »

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Das Sat1 Magazin berichtet über drei Auszubildende bzw. über die Firmen die zu wenig Bewerber haben

Am Mittwoch den 12.08.2009 berichtete das investigative Sat1 Magazin in einem Bericht über das Problem von Unternehmen passende Auszubildende zu finden. In dem Bericht wurden drei kleine Unternehmen gezeigt (ein Bäcker, ein Friseur und ein Hotel) gezeigt, die trotz freier Ausbildungsplätze Probleme haben diese zu besetzten. Neben den mangelnden Bewerbern wird auch das Thema schlechte Bewerbungen und mangelhafte Bewerber angesprochen.

Da werden diese drei Unternehmen nicht die einzigen sein. Immer häufiger kann man feststellen, das sich Unternehmen darüber beklagen, dass es immer schwerer wird, geeignete Bewerber zu finden. Mal abgesehen vom Angebot von YOUNECT (Bewerberprofil, Kompetenzenchek bzw. Bewerbersuche) gibt es doch die einen oder anderen Basics, auf die unbedingt geachtet werden sollten.

Hier ein paar Tipps die zumindest beachtet werden sollten damit die Bewerbung auf dem Schreibtisch des Chefs landet. Diese Tipps sollen nicht ausführlich sein, sie sollen nur auf die grobsten Fehler hinweisen. …weiterlesen »

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YOUNECT begrüßt alle Nutzer recht herzlich auf dem nagelneuen YOUNECT Blog!

Wir starten mit diesem Blog die interaktive Kommunikation mit euch und mit Ihnen und hoffen auf einen regen Austausch. Wir vom YOUNECT-Team werden hier viele spannende Themen aufgreifen, die für Arbeitgeber, Schüler und Studenten, Eltern und Lehrern relevant sind, und sie zur Diskussion stellen. Beispielsweise werden wir uns mit der Situation auf dem Bewerbermarkt sowie auch mit politischen und wissenschaftlichen Themen in diesem Zusammenhang auseinander setzen. Wir werden über Erfolgsstorys von vermittelten Yousern berichten und natürlich Tipps von Profis und Geschichten zur Berufswahl von Promis veröffentlichen.

In der Kategorie “YOUNECT” schreiben wir über die aktuellsten News bei YOUNECT. Für spezifische Themen wie zum Beispiel Neuigkeiten auf dem Bewerbermarkt oder Neuentwicklungen in den Bereichen e-Recruitement oder Employer Branding schauen Sie einfach in der Kategorie “Arbeitgeber” nach. In der Kategorie “Schüler, Bewerber und Berufseinsteiger” veröffentlichen wir Artikel, die für unsere jugendlichen Nutzer und junge Erwachsene von Bedeutung sind. Natürlich werden wir uns hier mit den Themen Berufswahl und Berufsorientierung auseinander setzten.  Profis geben nützliche Tipps beispielsweise für die Erstellung von Bewerbungen. Außerdem werden wir uns mit der Berufswahl prominenter Persönlichkeiten beschäftigen: Warum haben sie ihren Beruf gewählt, warum machen sie ihn gern oder wie sind sie dazu gekommen…

Für weitere Themenvorschläge, Anregungen und natürlich reges Kommentieren sind wir natürlich immer offen!

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