Die Website der NORD/LB glänzt in einem neuen Gewand. Die NORD/LB hat ihre Website gründlich überarbeitet und rundum erneuert. Pünktlich zum Start der neuen Bewerbungsrunde zur Ausbildung im Herbst 2012 glänzt die Seite nun im neuen Design. “Der Mensch steht bei unseren Aktivitäten im Mittelpunkt – als Kunde sowie Mitarbeiter.”, beschreibt sich die NORD/LB selbst als Arbeitgeber. Interessant sind auch die Informationen zu den fünf Standorten und den Bewerbermessen, auf denen die NORD/LB vertreten ist. Für Schüler werden die Ausbildungsberufe und Dualen Studiengänge in Worten und Videos vorgestellt.

Der NORDPOOL startet nun auch wieder. Mit dem Start der Bewerbungen zur Ausbildung im Herbst 2012 können Schülerinnen und Schüler über den NORDPOOL empfohlen werden. Hierzu stehen als empfehlende Mentoren Schülervertreter, Lehrer, Jugendleiter und Sporttrainer in den Startlöchern.

Glückwünsche schicke ich – nicht ohne Neid – als Berliner nach Niedersachsen anlässlich der heutigen Nachricht auf bildungsklick, dass zum Sommer 2011 mehr als 2.000 Lehrerstellen an allgemein bildenden Schulen in Niedersachsen neu besetzt werden. Bis 15. April 2011 läuft die Frist für die erste Auswahlrunde über ein Online-Verfahren. Dort gibt es auch weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren. Noch bis zum 15. August 2011 ist eine Bewerbung möglich. “Das Land Niedersachsen ist und bleibt ein attraktiver Arbeitgeber für angehende Lehrerinnen und Lehrer”, sagte Kultusminister Dr. Bernd Althusmann.

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die heutigen Tipps kommen von Sabine Bleumortier. Sie ist Autorin des Buchs “Ausbildungsbeauftragte gewinnen, qualifizieren und motivieren” und schreibt einen Newsletter für Ausbilder sowie aktuelle Informationen zur Ausbildung bei Twitter. Ihr Motto lautet “ERFOLGREICH AUSBILDEN”. Sie bietet Training und Beratung für die Berufsausbildung und ist *Geprüfte Trainerin und Beraterin BaTB/BDVT* sowie Gewinnerin 2. Preis MediaAward 2009 (Kategorie Kommunikationskonzept).

1 Tipp zur Berufswahl an Schüler:

“Wofür seid Ihr Feuer und Flamme? Wo liegen Eure Interessen? In welchem Bereich könnt Ihr Euch vorstellen, 35, 40 oder mehr Stunden pro Woche zu arbeiten? Das sind für mich die entscheidenden Fragen. Und nicht, in welchen Bereichen gerade viele Stellen frei sind oder dort wo der Arbeitsplatz vermeintlich besonders sicher ist. Nutzt dabei alle Möglichkeiten des Hineinschnupperns in mögliche Berufsfelder – vom Schnuppertag bis zu Praktika. Wenn Ihr selbst überzeugt von Eurer Berufswahl seid, dann wird man dies sicher auch im Vorstellungsgespräch merken.”

1 Tipp an Personaler, Arbeitgeber und Verbände:

“Die ersten Auswirkungen der demografischen Entwicklung sind schon zu spüren. Viele Ausbildungsbetriebe können nicht mehr alle Ausbildungsplätze besetzen. Nun gilt es, die Ausbildung in Ihrem Unternehmen als Marke “Berufsausbildung” auf dem Ausbildungsmarkt zu positionieren. Warum sollten sich die Schüler bei Ihnen bewerben? Was bieten Sie, was andere Betriebe nicht bieten? Was ist Ihr Alleinstellungsmerkmal in der Ausbildung? Stellen Sie dies in der Kommunikation mit den Schülern klar heraus. Dabei kommen Ihnen auch die neuen Medien sehr entgegen. Über Social Media kann einfach und kostengünstig Kontakt zu den Jugendlichen aufgenommen werden. Wichtig ist dabei die der authentische Dialog zwischen Auszubildenden bzw. Ausbildern und den potentiellen Bewerbern (keine Pressemitteilungen!). Zeigen Sie den Schülern durch Videos, Musik, Blogs etc, was diese in einer Ausbildung bei Ihnen erwartet.”

Vielen Dank Frau Bleumortier, auf dass viele Unternehmen ERFOLGREICH AUSBILDEN!

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